小編身邊很多同事經(jīng)常在討論子女找工作問題，主要圍繞的主題不外乎為什么大學(xué)生不好找工作，怎樣才能夠找到最適合子女的工作，從這里我們也可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大學(xué)生找工作已經(jīng)不是自己的問題了，是一家子的問題。確實很多人都有這些方面的疑問，本文就為大家詳細說明和解釋一下。
想要了解為什么大學(xué)生找工作難這個問題的答案，就必須對目前市場崗位需求和求職好專業(yè)有個全面的認(rèn)知。我們知道，崗位需求直接決定大學(xué)生是否好找工作。因為時代的發(fā)展，目前市場需求比較大的還是電子商務(wù)、食品安排以及營銷專業(yè)。

那么，為什么大學(xué)生找工作難？需要扭轉(zhuǎn)的一個觀念是，大學(xué)生并不是不好找工作，而是因為大學(xué)生眼光高的同時，實際專業(yè)知識和動手能力并沒有與高眼光相匹配。大學(xué)生實習(xí)找工作是去大公司好還是小公司好

第一，對自我認(rèn)知錯誤。很多大學(xué)生在學(xué)校期間成績非常好，但是僅僅限于學(xué)習(xí)成績，在實際動手甚至與人溝通交流上有的連一般的程度都達不到，這跟用人單位的高要求用人標(biāo)準(zhǔn)不符。
第二，不定性，很多人都有這樣的感受，大學(xué)生在企業(yè)中的穩(wěn)定性不佳，對企業(yè)忠誠度不高，更多大學(xué)生眼光比較短，只注重于眼前短期的利益，沒有辦法對自己工作有個長期的規(guī)劃。
第三，理論知識與實際脫節(jié)。相對來說，大學(xué)生在校期間，除了學(xué)習(xí)最多的就是組織社團活動，真正長時間在一個崗位上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是非常少的，甚至可以說沒有，這就意味著很多大學(xué)生容易對未來抱著過高的期望：即便自己暫時沒有辦法達到企業(yè)的要求，但是未來的發(fā)展?jié)摿κ欠浅４蟮模髽I(yè)需要給予對應(yīng)的高工資。
第四，就實際操作來說，建議大學(xué)生可以在寒暑假選擇專業(yè)相關(guān)行業(yè)進行實習(xí)，這樣不但能夠?qū)笃谡夜ぷ饔行椭饔茫绻趯嵙?xí)時間表現(xiàn)好，還可能直接被留用。大學(xué)生找工作難的原因

上面就是小編個人總結(jié)網(wǎng)上經(jīng)驗分享，結(jié)合自身情況為大家闡述的為什么大學(xué)生找工作難這個問題的答案，相信對大家有些參考意見。最后，需要提醒的是，在如此高的就業(yè)壓力下，大學(xué)生除了掌握面試技能之外，一定要注意自我壓力的釋放，避免因為找工作問題使得自己換上抑郁癥。