職場新人進入社會,踏入職場,進入一個新的環境,首先是你必須融入這個環境,從熟悉環境到快速成長需要一段時間,為了防止求職者少走彎路，今天好獵頭網特此推薦一篇文章教你如何與團隊合作。

 

第一步：融入團隊氛圍

先談一下職場新人融入環境這第一步吧。環境,你只有適應它,適應環境中的一切.這就包含其中錯綜復雜的人際關系.人際關系的博弈到處存在,所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈.雖然我本人并不希望每天上班為了處理復雜的人際關系而耗費大量的時間和腦力,但是,這種事情往往就是你不喜歡也要面對的.我一個已經畢業很多年比較要好的哥們就曾這樣告訴我:進入一個新的環境,你必須了解這個公司的人員構成,然后根據自己的所處的位置站好自己的隊,不然你會很難處下去.這就是辦公室里的派系斗爭,如何處理好也是很重要的.作為新進的員工,隨意的攙和是大忌,盡量保持一個不了解狀況的態度,避開這些斗爭,但是也不能因此和雙方都搞得關系冷淡,所以,如何控制好這個度,需要隨機應變.職場新人在工作中說話要注意分寸

第二步：團隊合作是雙贏

團隊協作--人與團隊的雙贏.  任何一個人都不可能不需要別人的幫助而獨自獲取成功。團隊協作不僅是正常的，而且是必須的。尋找有益的幫助，對于集體的進步和個人的成功，也是十分必要的。承擔自己肩上的責任和團隊協作并不沖突，職場新人在解決問題的過程中，進行團隊協作恰恰是為了更好地實現自己的責任。如果機械地憑一己之力一意孤行，那么責任終究難以承擔，反而使問題難以得到解決。在工作中，每一個員工都應該認識到個人的能力是有限的，單靠自己的努力獲取的結果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用團隊的力量，不僅是可取的，而且是必須的。尤其是今天的工作環境，分工越來越細微，每個人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所難免。任何一個人企圖單打獨斗完成任務，幾乎是不可能的。再就是在團隊合作的過程中，我發覺了一個至關重要的地方，那就是領導者。群龍無首是失敗的前奏，所以，無論這個隊伍多么優秀，就必須有一個領導者，他可以指引著整個團隊的前進方向。這個領導者除了個人魅力之外，它必須具備很好的溝通能力，他的作用不在于發揮技術優勢，而在于協調溝通。脫去龍袍，劉邦不過就是個好色的地痞流氓，然而，他卻帶領一個戰無不勝的團隊。意氣風發，帶領江東豪杰的項羽可能是個英雄，不過，他無法留住手下的猛將英才。這足以見得溝通能力的重要性，沒有了溝通，十羊九倌會引領團隊走向分崩離析。沒有了溝通，合作也就只是一紙空談。可見,要先合作共贏,必須具有很強的溝通能力.職場新人主動點 六大定律讓上班有樂趣

職場,是一個很復雜的環境.職場新人要想在里面如魚得水,混得風生水起,需要你付出很多,忍受很多,同時你還要擔當很多.這樣你才能收獲很多.這里所說的“很多”，需要你在職場的摸爬滾打中去慢慢體會。總之，職場猶如戰場，你想要的唯一結局就是贏。努力吧，也許下一個贏家就是你。職場新人成長的五個要訣