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測試經理的崗位職責和任職條件是什么?應該具備什么樣的能力?

添加時間:2017-12-01 09:26:23
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測試經理,是測試團隊的負責人,負責領導和管理測試團隊,負責建立、管理和維護一個有效的測試流程,與團隊的人共同協作進行測試工作。

測試經理崗位職責
測試經理是測試團隊的負責人,負責領導和管理團隊的日常工作,其崗位職責如下:
1.負責建立和維護一個有效的測試流程;
2.負責測試團隊的日常管理工作;
3.負責制定和安排測試計劃、測試工作;
4.帶領測試團隊進行程序測試工作、按照制定的測試計劃執行,并監督和控制測試工作的進程;
5.負責測試用例的質量,開發高效的測試用例;
6.負責與其他部門的人員溝通協作,例如與開發人員和項目管理人員進行溝通,共同推動項目的順利進行;
7.負責測試團隊的培訓,培養團隊隊員的能力。

測試經理應具備的能力
測試經理的個人能力和素質關系著團隊的凝聚力和團隊精神,一名優秀的測試經理需要具備以下能力:
1.具有很好的親和力和人格魅力。測試經理是團隊的領導人,其個人人格魅力能獲得團隊隊員的認可和尊敬,能使團隊更加有創作熱情和團隊精神;
2.具有很強的測試水平。團隊中有時會遇到測試問題,需要測試經理幫助解決,測試經理的測試水平也影響著團隊隊員的觀念,一個能讓人心服口服的測試經理是很容易獲得隊員的認可和尊重的;
3.工作熱情,樂意幫助隊員解決問題。隊員遇到具體問題需要領導幫助解決,這時測試經理不能把事情讓隊員自己解決完成,而是應該幫助他們分析問題,讓隊員對領導產信任感;
4.勇于承擔責任,不要獨享功勞:作為團隊中的領導者,測試經理不能推卸自己的責任,否則在以后的工作中,成員也會使用推卸責任的方法工作;團隊的功勞一定不能自己獨自占有,一個團隊的凝聚力不僅來自于“共苦”,很多時候更來自于領導能不能與下屬“同甘”。
5.培養隊員,給他們發展和表現自己的機會。一個好領導要懂得給隊員機會,每個人都有自己的發展目標,給有能力的隊員多些表現的機會,幫助他們做的更好,獲得更好的收入。
6.知人善用,合理安排工作。領導需要學會用人,不同的人適合不同的工作崗位,領導要學會用人之長,在安排工作時要盡量做到公平。
7.給員工以培訓和提升自己的機會,幫助他們建立自己的職業規劃,看得到前途、充滿信心的工作能提高工作效率;
8.具有很好的溝通能力。測試經理需要與其他部門和自己的隊員進行溝通交流,需要有很好的溝通能力。

測試經理的任職條件
1.計算機、通信等相關專業本科以上學歷;
2.有5年以上產品測試經驗,具有獨力安裝使用自動測試與壓力測試工具能力;具備良好的管理、組織和協調能力。
3.熟悉主流的測試方法與理論,掌握主流的測試及管理工具;

測試經理年薪

測試經理的年薪比較高,一般在10-35萬左右。

測試經理的職業發展方向
測試經理一般是由軟件測試工程師或者程序員發展而來,其發展方向是測試總監CTO首席技術官
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