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可視化和績(jī)效管理制度會(huì)不讓讓員工邊的機(jī)械化

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  可視化和績(jī)效管理制度會(huì)讓員工出現(xiàn)機(jī)械化的一面,但只是其中的僅僅是其中的一面,作為管理者不能片面的看這個(gè)問(wèn)題。管理者需要在管理制度的設(shè)計(jì)上嵌入鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性的元素,這樣才能避免為了可視而可視化,為了績(jī)效作假的行為。績(jī)效管理有四個(gè)坑,你踏進(jìn)去過(guò)嗎?

  可視化現(xiàn)場(chǎng)管理可以有效的減少員工惰性·績(jī)效管理可以提高員工工作的積極性,機(jī)械化肯定會(huì)有。就看管理者如何塑造企業(yè)文化和管理目標(biāo)。

  可視化現(xiàn)場(chǎng)管理是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有序管理的最佳辦法,從事物業(yè)管理的大多數(shù)員工,文化程度偏低,不通過(guò)可視化管理,就會(huì)影響服務(wù)品質(zhì),而且會(huì)影響日常工作的效率。績(jī)效管理制度是管理員工的最直接手段,也是員工成長(zhǎng)和工作的動(dòng)力。沒(méi)有績(jī)效管理,員工的能動(dòng)性就會(huì)變差。通過(guò)可視化管理和績(jī)效管理不但不讓員工機(jī)械化,而是能夠讓團(tuán)隊(duì)有活力,員工工作有成就感。如何有效推動(dòng)績(jī)效管理順利進(jìn)行?

  無(wú)論哪種管理方法,最重要的是要讓具體負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員,充分的理解和接受。這樣他們才會(huì)在內(nèi)心深處產(chǎn)生愿意去做的動(dòng)機(jī),才會(huì)靈活的去做。要使一套方法產(chǎn)生管理效益,作為領(lǐng)導(dǎo)者就要抓反復(fù),反復(fù)抓。常態(tài)化執(zhí)行,量變引起質(zhì)變。切忌,朝令夕改或把推行當(dāng)成一種遠(yuǎn)動(dòng),事后無(wú)人問(wèn)津。否則,再好的管理方法也無(wú)濟(jì)于事!

  標(biāo)準(zhǔn)化+愛心=好服務(wù)。
  可視化現(xiàn)場(chǎng)管理,可以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,但如果沒(méi)有對(duì)客戶的尊重和愛,就會(huì)變得機(jī)械化。只有在標(biāo)準(zhǔn)之下,懷有一個(gè)為顧客服務(wù)的心,就可以讓客戶感受到服務(wù)的真摯。
而這個(gè)“愛心”就是靠績(jī)效管理制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。海底撈的老板也說(shuō)過(guò),“讓不懂的人做績(jī)效,還不如沒(méi)有績(jī)效”?,F(xiàn)實(shí)如此,如果只抓結(jié)果,忽略過(guò)程控制,績(jī)效考核就會(huì)變得冷酷(只對(duì)眼前的客戶熱情,而對(duì)明天的客戶冷淡)。
如果按照“平衡記分卡”“360度”這些方法制定出有效的績(jī)效考核方案,一定可以實(shí)現(xiàn)對(duì)過(guò)程的控制,也就能夠保證“愛心”的出現(xiàn)。有了愛,服務(wù)就不再是“機(jī)械化”的產(chǎn)物了!

  我們可以從2個(gè)方面考慮:

  1:可視化現(xiàn)場(chǎng)管理和績(jī)效管理可以直白的告知員工這個(gè)月你要為什么而奮斗,你要取的什么成績(jī)才是一個(gè)合格的員工
  2:另外一方面,要把握公司戰(zhàn)略,不要為績(jī)效而績(jī)效,否則會(huì)逼迫員工干一些“違法”的事情。

  作為管理者,你想得到什么這個(gè)思考很重要,所以這個(gè)可視化和績(jī)效管理制度的度會(huì)體現(xiàn)在下面員工在執(zhí)行時(shí)的思想和方法。新型績(jī)效管理解決HR煩惱

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