技術(shù)經(jīng)理含義
技術(shù)經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術(shù)知識和豐富經(jīng)驗，負責制定各種技術(shù)標準和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負責帶領(lǐng)技術(shù)團隊確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領(lǐng)技術(shù)團隊對企業(yè)項目進行具體技術(shù)支持。

技術(shù)經(jīng)理的崗位職責
1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;
2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實施;
3.負責企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;
4.及時指導、處理出現(xiàn)的技術(shù)問題，并確保工作的順利進行;
5.帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行項目技術(shù)工作;
6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團隊的管理工作;
7.進行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評價工作;
8.負責技術(shù)團隊的培訓，提高隊伍人員的技術(shù)水平;
9.負責領(lǐng)導交給的其他工作;

技術(shù)經(jīng)理應具備的能力
1.具備專業(yè)的技術(shù)知識和豐富的經(jīng)驗;
2.具備項目管理和技術(shù)團隊的管理能力;
3.善于傾聽，團隊是一個整體，遇到問題時要善于傾聽別人的意見和建議;
4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負責技術(shù)團隊和其他部門或者外部客戶進行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;
5.具有領(lǐng)導、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團隊的領(lǐng)導，也要學會做一個合格的領(lǐng)導人，領(lǐng)導不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時也不能因為將權(quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領(lǐng)導的監(jiān)督和管理;
6.團隊精神，任何一個隊伍缺乏團隊精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會大大降低;

技術(shù)經(jīng)理的任職條件
1.相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗，具有領(lǐng)導和管理能力;

技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向
技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標前行。

技術(shù)經(jīng)理的年薪
技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。