我到現(xiàn)單位不足1年，應聘時HR承諾3-6個月的年終獎，于是我從原單位（行政副經理）辭職，到現(xiàn)單位任行政主管職務，實際做的工作遠遠超出行政主管的職能，年終的時候，公司把我評為優(yōu)秀員工。我現(xiàn)在覺得單位支付的薪水較低，不好開口談薪水問題，打算辭職，我該不該辭職？這個辭職的理由怎么樣？對于這位朋友的疑惑，小編幫助他在網絡上搜集并整理了幾條大家給他的建議：
網友顧先生：
第一，關于從上一單位跳槽到現(xiàn)單位，是你當時各方面權衡的選擇，并沒有錯誤；你也說了你是現(xiàn)在覺得薪水較低，我想，如果當時你覺得薪水低，你也不會跳槽了。因為辭職的理由就是薪水和發(fā)展空間。
第二，關于實際工作超出職能的說法，我覺得可笑，既然做到過行政副經理，你就應該知道行政工作用三個詞來形容的，服務領導、承上啟下、打雜。只是守著一畝三分地過日子的，我看不到你對自己未來的發(fā)展規(guī)劃在哪里……
第三，你的薪資水品代表著公司對你的認可程度，這肯定是要自己爭取的，沒有什么好不好意思的，但是語言是一門藝術，應該要有方式方法去執(zhí)行，原則上拒接直接開口你要給我加工資我才做事的說法，那是威脅！
第四，剛才說了，辭職的理由最重要的兩個要素是薪資和發(fā)展空間，你自己權衡好；對于“過人”的這種情感因素，原則上說，企業(yè)和個人都應該尊重和祝福員工獲得更好的發(fā)展機會，因為我給不了你，我不能阻止別人也不能給你吧!所以這個不應該成為心理負擔。
第五，關于跳槽存在風險，希望謹慎對待。別到時候做了不長時間，又出現(xiàn)和這個公司一樣或相似的問題，任何企業(yè)都不喜歡不穩(wěn)定的員工，除了人力成本的因素外，因為它是相當影響工作效率的。
第六，人往上走，看到前面永遠有高峰，請量力而行。
網友鄭先生：
就像馬云說的，一個人想辭職跳槽，無非是兩個原因：一是心受委屈，二就是錢沒給夠，你屬于第二種。既然你當時能決定離開原來的公司來到這個公司，我想你無非是想有更好的發(fā)展，想有更寬廣的空間，當然包括收入。你的崗位是行政主管，但做的工作超出了這個職能，我個人認為這是好事，能有更多的施展才能和學習的機會，這能給你增長歷練，提升能力，最終提升你的個人價值，而個人價值是可以和你收入匹配的。
辛苦了一年，你想跳出去，這個辭職的理由我認為有些不值。能不能在離開之前平靜的、大膽的去做一件事，和你的上司或HR談談你的想法，向公司申請是不是有更能給你施展能力的空間，給你一個新的機會，為什么一定要站在原來的位置上去想問題呢？如果公司有這種空間給你，而你又能出色的進入角色，你不是舞臺也有，收入也上去了，當然，如果談了沒有結果，你最終沒辦法說服自已，那你大可選擇離開。在離開前做好任內的事，沒人認為你的行為過份，希望我的經驗能給你幫助和啟發(fā)。
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