銀行家、經紀人和資產管理經理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的獵頭公司表示，他們的離職原因是因為他們對薪酬、發展前景或者同事不滿意。
他們說，近來有太多的條條框框，還有太多“只關心維護自身特權的貪婪的高級經理”。
“有許多人不滿意，他們在尋找更好的去處，”進行此次調查的團隊表示。
我對銀行家的離職原因感到驚訝，因為我在最近還讀到一些報告說，有許多英國教師和醫生很不快樂并因此決定離職。
其他行業的人們顯然也是一樣。我搜索了一個新聞數據庫，找出所有包含“離職”的文章，發現所有人都想著辭職：加利福尼亞州的會計師、南非的婦科醫生、英國的律師、澳大利亞的女律師、澳大利亞的獄警、愛爾蘭的保育員、亞特蘭大的校車司機以及印度的機動三輪車車夫。
據說不僅是英國的教師要辭職，新西蘭以及美國的愛達荷州、印第安納州、明尼蘇達州、佛羅里達州和佐治亞州的教師也要辭職。
為什么有這么多的離職原因是對工作如此不滿意，以至于準備放棄，是什么？
這些文章有的是工會或行業協會為了抵制薪酬和工作條件變動而鼓吹的聳人聽聞的故事。
還有一些文章則與特定情況有關。澳大利亞女律師遇到的問題是，企業沒有辦法讓女員工在長時間的工作以外兼顧家庭職責，其他國家也有這種情況。
印度喀拉拉邦（Kerala）的三輪車車夫，反對的是一條要求他們安裝里程表以防宰客的新規。
但牢騷大多與工作負擔過重、壓力大和缺乏尊重有關。所有的教師都抱怨同樣的事情：有太多表格要填、干預式監管，以及過于死板的課程。
工作變得更糟糕了嗎？所有這些工作都比過去壓力大了？
律師們的工作時間一直都很不合理。我還記著上學的時候到一位朋友家中做客，發現她當律師的父親周六晚間還在餐桌旁工作，桌上散落著許多法律書籍。
“根本不要想著做這份工作，”他告訴我說，“開始你接不到工作，你很慘。然后工作開始像潮水一般涌來，孩子，那時你就真的慘了?！?/p>
醫生們的工作時間也從來都不可控。從某些方面來說，過去比現在還要糟糕。醫生們過去還要進行家訪。1995年——當時《泰晤士報》（TheTimes）報道稱，英國有五分之一的初級醫生離職——一名年輕醫生在一周工作了86個小時后死亡，此后政府許諾采取行動。
真正有所改變的是監管式干預。盡管收集學生成績和病人存活率是教師和醫生的公共責任的必要組成部分，但這的確削弱了他們的職業自主性。而自主性和信任也確實有助于讓工作環境變得更加愉悅。
我們能做些什么？我認為我們有必要把銀行家、律師、醫生和老師同獄警、保育員、公交司機、三輪車車夫分開來看。前一組人往往有更好的教育機會，通常收入也更高——就銀行家、律師以及大多數醫生而言，他們的收入要高得多。
即使是薪資不算太高的職業，比如教師，也可能有很高的非經濟性回報。我教過幾堂課，在學校里當過志愿者，知道那有多累：一直站著講課、為了不走神而集中精力。
但是當課程結束后，有學生告訴你，她要去做一些之前從未想過自己能夠做到的事情，那種感覺是你從很多其他工作那里得不到的。
最重要的是，那些擁有職業技能和資歷的人流動性更強，還可以選擇再培訓，而這是那些較低層次領域的工作者所不具備的。
如果你的離職原因是你的工作真的讓你覺得自己很慘，那就別抱怨了，換工作吧。郁悶的銀行家可以試試教書。那么多人都離開這個行業，肯定會有很多職位空缺。
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