跳槽是現在各行各業頻繁發生的事情，有部分人的確需要靠跳槽來改變工作環境，但是往往不敢實踐。他們的最大障礙到底是什么呢？好獵頭提示：它來自于人內心的惰性和恐懼，接下來我們就來分享一個案例。
陳堂，某大型國有酒店工程部員工，從一所名牌大學電氣系畢業的他，當初心高志遠，看上這個國有的酒店。由于這個國有酒店地位的特殊性和政策關系，每年都能有不錯的績效，陳堂的職位自然也成為收入不菲，眾人羨慕的金飯碗。
但在親朋好友贊許的目光后面，陳堂卻覺察到一股危機感正在迫近——隨著市場機制的進一步深化，他所在的酒店的特殊性正在消失，很快就要面臨與眾多外部競爭者的威脅;再者，這個國有酒店的那些僵而不死的人事制度，緩慢的節奏，復雜的黨派之爭，也使得他覺得學不到有用的東西，并且感到自己思想也在變質，甚至開始厭惡起來。但這里的舒適穩定、收入豐厚、工作空閑，卻使得他有點舉棋不定。況且外面激烈的擇業競爭和飛速的節奏，也讓陳堂深感困惑，也找不到努力的方向。
從以上案例我們可以看出，一個人如果習慣了目前舒適的環境，一直被自己內心的惰性和恐懼左右，他永遠只會裹足不前，原地踏步，就很難有進步的空間。
在每個人的職業生涯中都存在潛在的危機。面對危機，大部分都有會有所察覺但是卻選擇不去積極地應對，任它發展。無論何種行業，面對危機，在看清楚情況的前提之下就必須做出適合的對策。
大部分人為了保護既得的利益，他們選擇維持現狀，這時候最容易滋生惰性，個人而言就必須提高警覺。在制定自己的職業規劃時，我們需要看得更遠，為未來做一個中長期的打算。最不可取的是那些對于現在不滿，但是卻裹足不前、原地踏步的行為。
最后，請堅持自己的喜好與自己最初的理想。這可以成為我們工作的動力，我們應該利用一切機會去完成自己的理想。只有帶著理想，帶著美好愿景工作，才能最大化的發揮自身的潛能。
