58同城近日風波不斷，部門裁員、高層離職、資金鏈斷裂等消息頻出。58同城近兩年內(nèi)部高層頻繁調(diào)整，副總裁人數(shù)已達十三人，其中半數(shù)為空降副總裁，市場部離職員工數(shù)過半數(shù)。
　　空降高管已過半數(shù)
　　據(jù)業(yè)內(nèi)消息人士透露，58同城成立初期，有五位創(chuàng)業(yè)元老，隨著公司規(guī)模和業(yè)務不斷擴大，其副總裁人數(shù)急劇擴充，現(xiàn)在已增至13人，除去五位創(chuàng)業(yè)元老，其余均為空降高管。
　　另有58同城內(nèi)部人士透露，58同城因為近兩年空降多位高管，導致高層之間在工作溝通上出現(xiàn)問題，于2008年入職58同城任市場部副總裁的金育松就逐漸被邊緣，于前兩年開始被調(diào)去負責公司客戶服務等方面的工作，據(jù)了解，但因為手中握有公司期權(quán)，所以并未選擇離職。
　　他另外透露，今年3月公司已經(jīng)再度啟用金育松，負責58同城旗下淘房網(wǎng)的業(yè)務。
　　另據(jù)接近58同城的人士透露，金育松被邊緣后，有很長一段時間由58同城CEO姚勁波親自負責市場部工作，之后2011年，由現(xiàn)任市場部副總裁許元鴻接替金育松負責市場部所有事務。
　　市場部離職員工過半
　　據(jù)一位離職的員工表示，市場部員工自2012年年后以來離職人數(shù)已過半，個別公關(guān)部員工被要求轉(zhuǎn)崗至企業(yè)市場部等其他與此前工作范疇關(guān)聯(lián)性不大的部門，因為離職員工過多，公關(guān)部最近新招了一個公關(guān)經(jīng)理、策劃主管和微博營銷主管。
　　另據(jù)了解，剛剛上任的一位有傳統(tǒng)教育行業(yè)背景的人士任公關(guān)總監(jiān)，計劃今年將公關(guān)部部分業(yè)務外包出去，并嘗試組織大型會議宣傳方案等。
　　該知情人士透露，58同城最近空降的管理層薪資都較公司原有員工高出一截，他舉例，此前的公關(guān)經(jīng)理月薪只能拿到8千多，但是新進的公關(guān)經(jīng)理剛上任就可以拿到一萬多的月薪，這也使得公司原有人員抱怨分配不均。
　　多數(shù)員工離職拿不到賠償
　　該離職員工透露，其是被58同城人力資源部勸退，其在58工作超過兩年，但是只拿到了2+1賠償，也就是2個月工資+代通知金，但是，代通知金并未按實際數(shù)目給予，而是以生活補助金給予。
　　對此情況，電法律界人士趙占領，他表示，按勞動法規(guī)定工作超過一年半，勸退員工需要賠償2+1，其中1為代通知金，公司按照生活補助金發(fā)放是一種逃稅行為，是不符合勞動法的。
　　該離職員工強調(diào)，多數(shù)公司員工被勸退很多人均未拿到賠償，他舉例，一位技術(shù)工程師在公司呆了三年，期間未漲過工資，在與人力資源部交涉工資待遇時未果已離職，而且并未拿到相應賠償。
　　此前，58同城與趕集網(wǎng)屢次被傳資金鏈斷裂，鳳凰科技獲悉，58同城或效仿其他同行網(wǎng)站將旗下團購業(yè)務分拆出去外包給其他公司運作，欲減輕其團購業(yè)務對網(wǎng)站建設帶來的成本壓力。
　　此前已有媒體曝出，58同城拖欠員工社保金等并未按時發(fā)放，據(jù)了解，公司員工的公積金的發(fā)放此前也一直未進行，公積金發(fā)放也并未嚴格按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。
　　分類信息網(wǎng)站上市無果
　　易觀國際分析師陳壽送認為，分類信息行業(yè)2011年和當前面臨三大困難：
　　一是廣告費用大，三家分類網(wǎng)站分別請了重量級的代言人，開始大規(guī)模啟動線下的傳統(tǒng)媒體廣告，并且同時大幅提高了在線市場的廣告投放;
　　二是運營成本高，大規(guī)模的人員成本和運營成本是行業(yè)不可以忽略的事實;
　　三是收入的增幅并沒有跟上前面兩點所提到的投入。從2011年走入2012年，整個分類行業(yè)遇到了階段性困難。
　　分類信息網(wǎng)站的鼻祖是美國craigslist，其沖刺上市也遭遇失敗。這對分類信息行業(yè)來說無疑是一次重創(chuàng)，短期內(nèi)無法盈利、員工流失加劇、投資人耐心有限等等都考驗著分類信息的生存現(xiàn)狀。
　　公開數(shù)據(jù)顯示，2006年2月58同城獲軟銀賽富500萬美元投資;2008年6月，軟銀賽富繼續(xù)追加投資4000萬元;2010年4月，58同城 又獲得DCM和軟銀賽富總額為1500萬美元的投資;2010年12月，58同城宣布C輪融資6000萬美元，由華平集團(以下簡稱華平)領投，姚勁波個 人參投500萬美元。