人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所近日發(fā)布的《中國(guó)薪酬報(bào)告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴(kuò)大，到2005年達(dá)到4.88倍，為歷年最高。
俗話說(shuō)“女怕嫁錯(cuò)郎、男怕入錯(cuò)行”，我國(guó)行業(yè)間工資差距證明了此話不虛。但風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，你能想到，1988年時(shí)，收入最高的行業(yè)是地質(zhì)勘查、水利管理嗎？
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所近日發(fā)布的《中國(guó)薪酬報(bào)告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴(kuò)大，到2005年達(dá)到4.88倍，為歷年最高。
2005年后差距雖然略有下降，但幅度較小，到2010年為4.66倍，2011年為4.48倍。2012年，工資收入最高行業(yè)金融業(yè)是最低行業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的4.3倍。
有人質(zhì)疑，差得這么少？別急，這是因?yàn)榧?xì)分行業(yè)間的工資收入差距比較大。同樣是金融業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，都存在“高大上”，也都有“矮矬窮”。
相關(guān)部門(mén)每每發(fā)布數(shù)據(jù)，不少人“吐槽”稱自己的工資“被增長(zhǎng)”。其實(shí)，除了上述的行業(yè)細(xì)分不夠，還有兩個(gè)原因：一是壟斷行業(yè)工資增長(zhǎng)水平過(guò)高，而多數(shù)行業(yè)增長(zhǎng)速度則低于平均值。
第二，企業(yè)內(nèi)部不同群體收入差距過(guò)大：2011年，2032家上市公司中高管平均薪酬為47.1萬(wàn)元，職工平均為薪酬為8.2萬(wàn)元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然達(dá)到112.77倍！
從總體來(lái)看，我國(guó)全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長(zhǎng)到34905元，共增長(zhǎng)30.2倍。而同一時(shí)期人均GDP則從857元增加到29991元，增長(zhǎng)了34倍。
更為令人憂心的是工資收入在GDP中的占比，這個(gè)比重越高，表示勞動(dòng)者的工資性收入在國(guó)民收入的初次分配所占份額越大，社會(huì)分配越公平。遺憾的是，由于統(tǒng)計(jì)口徑不同，大家對(duì)此莫衷一是。但這一比重持續(xù)降低卻是大家共同認(rèn)可的。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年至2008年，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，這一比重繼續(xù)降至46.6%和45%。
