近六成員工希望提高補充保險福利
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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近日，中國保險行業協會發布報告顯示，企業提供商業補充保險覆蓋面不足六成，在所有福利中占比最低，達六成員工對企業提供的福利保障不滿意來源于企業沒有提供商業補充保險，反映出員工期望的福利與企業提供的福利存在供需錯位，商業保險的發展空間巨大。
近六成員工希望提高補充保險福利
此次發布的《2014年中國企業員工福利保障指數大中城市報告》選取了全國50個具有代表性的大中城市進行調研。結果顯示，我國大中城市企業員工福利指數為66.5，處于基礎水平，與2012年首次發布的企業員工福利指數65.37相比略有提高。
報告建議，對一些商業補充保險引入或加強稅收優惠，在降低企業財務成本的同時，通過稅收優惠政策促使企業放寬員工取得相應商業補充保險項目的限制條件，從而擴大商業補充保險的覆蓋范圍。報告顯示，企業提供的社會保險、住房公積金、非保險類福利和商業補充保險覆蓋面比例依次為92.4%、75.5%、60%、55.3%。而在福利保障總體情況滿意度調查中顯示，不滿意的原因六成來源于企業沒有提供商業補充保險。而另一組數據顯示，超八成企業認為無力承擔商業補充保險，且商業補充保險并不是必須要提供的。對于已向員工提供商業補充保險的企業來說，八成企業認為這也是一個激勵員工的最佳策略。
事實上，無論企業提供商業補充保險還是非保險類福利，帶來的收益幾乎是相同的。調查結果顯示，已提供商業補充保險的企業超七成認為提高了員工穩定性和降低了流失率。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，在人口紅利優勢正在消失的當下，企業在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時甚至前瞻性的調整已是必然，即有條件地向福利傾斜。這要求保險等金融行業向社會提供更多的保障性產品和服務。
調查顯示，對于商業補充保險而言，實用程度和服務滿意度分別為67.6%、62.3%。而不滿意占比分別為10.7%、13.1%。可以看出，商業補充保險無論是實用程度和服務滿意度都受到較高的評價，但也還存在較大的提升空間，尤其是服務狀況。保監會人身險部主任袁序成在發布會上表示，該指數發布能為政府和監管部門提供政策制定參考，調查城市具有較高代表性。由此可以看出，商業保險的發展空間巨大。未來1-3年，計劃在商業補充保險有所作為的企業，包括商業意外保險、商業重大疾病保險、商業補充養老保險等，比例都超過60%。此外，袁序成還披露了三組數據指出，去年前三季度，與福利保障相關人身險有效保單6.3億張，相較全國13.6億人，人均不到0.5張。為26.54億人次提供了180.6萬億元的風險保障；健康險業務規模已達1587億元，增長41.3%，持續高于保險業增速。袁序成同時透露，2014年健康險業務規模已達1587億元，同比增長41.3%，持續高于保險業增速。
據介紹，報告是通過充實性指數、公平性指數、滿意度評價指數以及效益評價指數進行量化測評。充實性指數用來揭示企業員工福利保障的真實情況；公平性指數旨在反映企業員工福利保障的可及性和公平程度；滿意度評價指數旨在反映員工對企業所提供福利保障的滿意度；效益評價旨在強調企業員工福利保障體系建設是一種雙贏戰略。
在分企業類型員工福利保障指數中，國企員工的福利最好，民營企業最差。值得關注的是，國企員工雖然保障情況最好，但獲得福利保障的條件卻最為嚴苛；民營企業雖然排名最后，但公平性指數和效益評價指數并未墊底，說明民企取得福利保障的約束最為寬松。在分行業員工福利保障指數中，“金融/銀行/保險”行業福利最好，“加工制造/儀表”設備最不好，以65.1墊底全國各行業。在金融行業，充實性以73.9做出重大貢獻，位居各行業之首，而公平性指數卻遠在平均水平以下。分析人士稱，這與行業性質不無關系，“金融/銀行/保險”行業進入門檻高，國有企業多、行業利潤也高故保障情況最好。
