有一種逃避叫“過了年再說”
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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每到歲末，“是年底跳槽好”還是“年初跳槽好”的問題，都會再次被翻出，成為討論的重點。其實，真沒必要把“跳槽”搞的那么復雜，也沒必要將其上升至學術問題去討論。想跳隨時都能跳，想走現(xiàn)在就能走。而那些叫囂著“過了年再說”的，只不過是為自己的意志不堅定，找一個借口而已。
對于身處在高效率，快節(jié)奏都市中的我們來說，換個工作也許比換個發(fā)型還要容易。但，凡事都有風險，跳槽也不例外。借著今天這個機會，小編就給大家好好聊聊“春節(jié)前跳槽”的問題。
節(jié)前跳槽優(yōu)勢
1.命中率高。通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴重人手短缺!此時如果，前去應聘，保證命中率更高。
2.選擇面。廣春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量，在這個時候，跳槽，選擇面就開闊了很多，而且在這個時候轉職甚至轉行的成功幾率都比任何時候大。這時候的招聘市場缺乏的就是人才!
3.時間充裕。在人力市場上，眾所周知的跳槽黃金時間為“金三銀十銅八九”。也就是說，跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬，一直都會有大量的就業(yè)機會充斥著整個市場，因此，年后你大可氣定神閑地騎驢找馬，精挑細選。
4.競爭不多。相較于公司年底的變動裁員。員工此時都在想著坐勞位置，畢竟，誰也不想放棄一個帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，一個年后的升遷機會，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的4、5月，因此，在春節(jié)前后去應聘，競爭對手必定寥寥無幾。
5.適應期長。在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會，確定了來年的發(fā)展計劃和目標，就只等著招兵買馬大干一場。此時進入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務，面對嶄新的團隊，因此也就有足夠的時間去熟悉業(yè)務，磨和人事。
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