職場指南：公司如何升遷人才的標準
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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作為一個職場人來說，晉升即是動力也是鞭策自己的源頭，但是有很多糊涂的職場人不知道如何才能晉升。老板看中什么，上司看中什么，似乎顯而易見，但又不知道如何努力才能達到要求。其實不同的公司，不同的上司，對人才的晉升有不同的側重點，但也有大致相似的模子。下面給新人一點職場指南，到底公司如何升遷人才？
一、工作績效不差不要以為晉升就一定是挑選績效最好的那一個，很多老板都明白一個道理，那就是績效好并不代表有領導力。他們往往不希望出現(xiàn)把績效好的人升遷后，得到一位爛主管，反而失去了一位業(yè)績型的員工。但，他們也不會將業(yè)績很差的人提拔上來。懂得爭取業(yè)績的人，對職場的一些規(guī)律還是有自己的見解，這樣有利于將來的發(fā)展。
二、較大的承擔力你對公司的價值就是老板對你好壞的評價，這個東西看似客觀，其實也有主觀因素在。不要以為你把自己的分內(nèi)事做好，持續(xù)一段時間就能得到晉升。公司有付給你相應的薪水，因此你做好分內(nèi)事是應該的。然而你是否有較大的承擔力，這才是公司看中的人才。職場上難免有危機，而承擔力是決定你企業(yè)能否走更遠路的一個很重要的因素。
三、一定的組織能力在公司里，要適當?shù)膶⒆约旱慕M織能力發(fā)揮出來。每一個主管都希望自己的下屬能有一定的自主能力，而不是給一個指令就做一個動作的機器人。職場是一個由人組成的大環(huán)境，做任何事都需要以人為基準，能夠有良好的組織力是維持和提高效率很重要的一點。另外，組織力強還能為你贏得一定的聲譽，這對公司來說，也是很重要的因素。
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