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IT巨頭招聘指標凍結 女獵頭半年未接一單

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  22歲的獵頭Julia最近有些煩,大學畢業后進入獵頭行業的她,到現在都沒有接到職業生涯的第一個單子。
  “最近很多客戶都凍結了招聘指標,微軟、SAP等行業內的巨頭公司都明顯放緩了招人計劃,這讓我十分憂慮。”
  年底原本是跳槽的“旺季”,但記者日前調查發現,在大環境影響下,跨國公司在中國已悄悄展開了人事“調整”,除了凍結招聘計劃外,用末位淘汰等方式使員工離職、向低成本地區轉移人力也成為IT企業開源節流的共識。
  現象一
  末位淘汰暗流涌動
  “這次的結果公布得比較突然,我在大約一個星期前才聽到了一點風聲。”Mark(化名)在電話中情緒低落,在埃森哲咨詢公司最近公布的10名左右末位淘汰的名單中,他位列其中。
  Mark在埃森哲工作超過一年半的時間,主要從事SAP項目的實施。談到這次被裁,他感到相當突然,“公司給出的理由是我做的項目所獲得的回報不夠大。”Mark言辭中頗為無奈,“實際上,是公司安排我去做這個項目的,如果項目收益不大,應該是公司的問題,與我無關。”據Mark介紹,和他一起離職的約10名工作人員,各個部門的都有,多數都以這樣的方式被淘汰掉。
  埃森哲是一家提供管理咨詢、技術服務和外包機構的公司,公司的官方網頁顯示,埃森哲在49個國家設立分公司,擁有員工逾8.6萬名,《財富》全球500強企業中三分之二是埃森哲的客戶。在中國市場,埃森哲在IT軟件服務業的規模也相當大,薪酬水平在行業內處于領先。
  談到被裁掉的原因,Mark表示,“目前來看,金融風暴下公司的項目并沒有實質性地減少,但公司希望能盡快找到新的項目,帶來新的盈利,這點可能是決定哪些人被調整的標桿。”他表示,短期來看,埃森哲的中國業務并不會受太大的影響,“因為服務客戶多集中在國有壟斷企業,在中國地區進行人員縮水,可能更多是美國總部傳達的信息。”
  現象二
  跳槽旺季成觀望季
  不僅僅是埃森哲,eBay、五大會計師事務所等最近也傳出了進行人員調整的“風聲”。
  一位剛剛從eBay離職的員工向記者表示,“最近兩三個月以來,IT行業的人員調整比較多。由于eBay的研發部門主要面向歐美,大概是由于總部要求做出這方面的調整。”該人士最近已經順利找到工作,但據他表示,目前身邊的同行都放緩了跳槽的節奏,“年底本來應該是跳槽的旺季,IT行業又是一個人員流動性相對較強的行業,但最近大家都擱置了換工作的打算。”該人士向記者說,一方面由于市場可選擇的工作機會大大減少,另一方面如果薪酬待遇差不多,換了不如不換。
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