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  • 出納 相同職位

    5-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、辦理銀行相關(guān)業(yè)務(wù);2、完成公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷,收付款記賬等;3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資料的整理等日常工作;4、完成財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。任職要求:1、本科學(xué)歷,***;2、應(yīng)屆畢業(yè)生;3、財(cái)務(wù)專業(yè);4、持會計(jì)上崗證;5、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算,財(cái)務(wù)軟件操作;6、具...
  • 電氣工程師 相同職位

    7-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)全廠自動化設(shè)備程序、HMI、工程電腦等應(yīng)用系統(tǒng)、軟件編寫? ?2、根據(jù)工藝的要求完成現(xiàn)場車間的程序編寫改進(jìn)?3、根據(jù)工廠全面自動化要求,對設(shè)備制造工藝,操作維護(hù)進(jìn)行編制修訂4、定期組織自動化人員進(jìn)行安全、技能培訓(xùn),努力提高自動化操作人員安全、技術(shù)素質(zhì) ...
  • 高級人事專員

    5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘;2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃及預(yù)算;3、進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;4、開拓、完善招聘途徑及渠道并建立公司有效的人才儲備庫;5、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建...
  • 財(cái)務(wù)主管 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完善公司財(cái)務(wù)管理制度和會計(jì)核算體系,制訂公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理流程和考核辦法,并監(jiān)督實(shí)施;2. 參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策,提出意見或建議;對新投資的項(xiàng)目做好財(cái)務(wù)預(yù)測與風(fēng)險(xiǎn)分析;3. 組織日常會計(jì)核算,正確、及時(shí)、完整的編制各項(xiàng)會...
  • 證券事務(wù)代表 相同職位

    6-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、參與制訂和完善“三會”規(guī)則、制度,協(xié)助董事會秘書完成“三會”會議的籌備、組織及文件資料編制;2、依據(jù)上市公司信息披露制度,參與建立和完善公司信息披露系統(tǒng),參與編制公司各類信息披露文件的制作、報(bào)送、公告等;3、協(xié)助董事會秘書做好公司股東相關(guān)聯(lián)系事宜;4、參與...
  • 機(jī)械電氣維修工

    4-7萬 | 西安市 | 中技 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司設(shè)備電氣、機(jī)械的日常維護(hù),執(zhí)行設(shè)備檢修及日常應(yīng)急維修作業(yè),負(fù)責(zé)報(bào)修單及維修臺賬錄入和維護(hù);2.負(fù)責(zé)設(shè)備巡視檢查工作,負(fù)責(zé)設(shè)備巡檢記錄的錄入及維護(hù);3.協(xié)助工程師根據(jù)庫存情況及現(xiàn)場情況提交備件申請,負(fù)責(zé)備件庫的收貨及臺賬管理;4.負(fù)責(zé)工藝設(shè)備、公用設(shè)施...
  • 電氣動力科代理

    7-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.協(xié)助電氣動力科長進(jìn)行電氣動力科動力方面?zhèn)浼约霸O(shè)備清單的更新; 2.負(fù)責(zé)并完成動力設(shè)備的技術(shù)改造; 3.冷修、熱修、搶修時(shí),參與生產(chǎn)設(shè)備的維修工作。任職要求:1.從事設(shè)備維修工作5年以上并熟練...
  • 電氣設(shè)計(jì)主管

    12-18萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 負(fù)責(zé)編制設(shè)計(jì)任務(wù)書中電氣專業(yè)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及電氣相關(guān)的二次深化設(shè)計(jì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。2、 完成本專業(yè)各項(xiàng)專題論證及產(chǎn)品設(shè)計(jì),調(diào)研考察相關(guān)項(xiàng)目并形成考察報(bào)告。3、 組織協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院完成電氣相關(guān)專業(yè)方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)及變更工作;能獨(dú)立完成簡單電氣圖紙?jiān)O(shè)計(jì)...
  • Electrical En...

    面議 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Electrical Engineer電氣維修工程師(SI) 粉末冶金事業(yè)部Responsibilities:1. Maintenance electrical issue for all machines2. Spare parts management( esp...
  • 招聘專員 相同職位

    5-7萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、男女不限,本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè),有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;2、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、有親和力,配合及溝通協(xié)調(diào)能力佳。任職要求:1、負(fù)責(zé)公司人員招聘的相關(guān)事項(xiàng);2、其它人事交辦事項(xiàng)。
  • 高壓電氣工程師

    18-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、跟蹤先進(jìn)高壓連接方式,完成高壓電氣產(chǎn)品設(shè)計(jì),并跟蹤、驗(yàn)證和完善;2、解決高壓電氣部件生產(chǎn)過程中的問題,熟悉安裝檢測設(shè)備性能,可針對電連接要求對設(shè)備提出要求;3、解決高壓電連接專業(yè)疑難問題,編制設(shè)計(jì)手冊,供貨技術(shù)條件及企業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);4、沉淀固化專業(yè)知識,...
  • 生產(chǎn)工程師

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、參與新產(chǎn)品的工藝審核,工藝優(yōu)化及試產(chǎn)工作;2、解決生產(chǎn)現(xiàn)場有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)問題;3、對違反工藝規(guī)程,崗位操作和工藝紀(jì)律的行為有制止權(quán)和處罰建議權(quán);4、負(fù)責(zé)收集整理生產(chǎn)技術(shù)資料,建立工藝技術(shù)檔案;5、完成上級交辦的其它任務(wù)。任職要求:1、團(tuán)隊(duì)交流,明確新產(chǎn)品中存...
  • 成本會計(jì) 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1.本科及以上學(xué)歷,全日制財(cái)會相關(guān)專業(yè);2.五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上中大型企業(yè)成本核算崗位的工作經(jīng)驗(yàn);3.為人誠實(shí),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致;4.熟悉企業(yè)采購進(jìn)銷存流程和企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;崗位職責(zé):1.歸集審核公司產(chǎn)品成本的支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本...
  • 電氣工程師 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,年齡要求45歲以下;2、有6年以上地產(chǎn)行業(yè)電氣現(xiàn)場管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 建筑電氣主任設(shè)計(jì)師

    14-21萬 | 廣東省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.具備獨(dú)立帶領(lǐng)項(xiàng)目組開展電氣設(shè)計(jì)工作;2.負(fù)責(zé)協(xié)同推進(jìn)集團(tuán)智能化、標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)工作;3.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成住宅、商業(yè)體、寫字樓等電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì);4.負(fù)責(zé)對接現(xiàn)場項(xiàng)目進(jìn)度,同時(shí)協(xié)同解決項(xiàng)目現(xiàn)場產(chǎn)品、工程管理部提出電氣現(xiàn)場反饋問題;5.控制項(xiàng)目后期設(shè)計(jì)變更的金額及數(shù)...
  • 電氣工程師 相同職位

    6-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求1、電器類專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有助理工程師及以上職稱;2、熟悉電子電路基礎(chǔ)知識。3、有較強(qiáng)的現(xiàn)場動手能力與圖紙理解能力;4、3年及以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位職責(zé)1、對管廊內(nèi)電氣設(shè)計(jì),智能化設(shè)計(jì)進(jìn)行管理與把控。2、對涉及到管廊建設(shè)使用上的強(qiáng)電設(shè)計(jì)進(jìn)行管理與把控...
  • 現(xiàn)場技術(shù)支持工程師

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1.2年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,電子工程、機(jī)械電子、自動控制、電子電力等,或機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.有較好的模擬電子和數(shù)字電子技術(shù)基礎(chǔ);3.熟練使用Altium Designer或Cadence等電路設(shè)計(jì)工具;4.熟練使用C語言進(jìn)行單片機(jī)編程;5...
  • 人事主管 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);2. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);3. 完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成...
  • 電氣工程師 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚uwuwuwuwuwuwuw任職要求:
  • 高級人事專員(招聘、培訓(xùn))

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘;2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃及預(yù)算;3、進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;4、開拓、完善招聘途徑及渠道并建立公司有效的人才儲備庫;5、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建...
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