美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！崗位職責(zé)1. 跨境招聘支持- 支持Keeta海外業(yè)務(wù)線招聘全流程運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)跨時(shí)區(qū)面試安排與候選人跟進(jìn)。- 維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保多語(yǔ)言崗位信息準(zhǔn)確性與招聘流程合規(guī)性。- 搭建跨境招聘知識(shí)庫(kù)，整理各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)、簽證政策及文化適配指南。2. 國(guó)際化候選人體驗(yàn)管理 - 設(shè)計(jì)多語(yǔ)言候選人接待流程，優(yōu)化跨文化溝通話術(shù)與評(píng)估材料。- 監(jiān)控海外招聘渠道效能（如****edIn），輸出渠道優(yōu)化建議。- 處理跨境招聘突發(fā)問(wèn)題（時(shí)差協(xié)調(diào)、簽證咨詢等），保障招聘流程順暢。3. 全球化運(yùn)營(yíng)協(xié)同 - 對(duì)接海外HRBP與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，本地化執(zhí)行KEETA全球招聘標(biāo)準(zhǔn)流程。- 協(xié)同雇主品牌團(tuán)隊(duì)適配國(guó)際化傳播內(nèi)容，維護(hù)海外人才社區(qū)運(yùn)營(yíng)。 - 定期輸出多維度招聘效能報(bào)告（國(guó)家/地區(qū)人才供給分析、文化適配度追蹤）崗位基本需求1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、商業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 5 年以上招聘或招聘賦能相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有面試官培訓(xùn)、招聘策略、招聘流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3. 熟悉招聘方法論和面試評(píng)估體系，包括行為面試、STAR 法則、高潛力人才識(shí)別等；4. 優(yōu)秀的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與授課能力，能夠主導(dǎo)設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)課程，并有效引導(dǎo)和影響受眾；5. 出色的溝通與影響力，能夠與招聘團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立良好合作關(guān)系；崗位亮點(diǎn)國(guó)際化視野： 深度參與 Keeta 的全球招聘運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，拓展國(guó)際視野。職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：在創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的環(huán)境中積累招聘戰(zhàn)略，賦能等多方面經(jīng)驗(yàn)。

美團(tuán)是一家科技零售公司。美團(tuán)以“零售+科技”的戰(zhàn)略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來(lái)，美團(tuán)持續(xù)推動(dòng)服務(wù)零售和商品零售在需求側(cè)和供給側(cè)的數(shù)字化升級(jí)，和廣大合作伙伴一起努力為消費(fèi)者提供品質(zhì)服務(wù)。2018年9月20日，美團(tuán)在港交所掛牌上市。美團(tuán)始終以客戶為中心，不斷加大在新技術(shù)上的研發(fā)投入。美團(tuán)會(huì)和大家一起努力，更好承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更多創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。