崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)梳理現(xiàn)有的人事運(yùn)營管理流程及問題，基于管理及業(yè)務(wù)角度進(jìn)行SSC標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；3、負(fù)責(zé)總部共享服務(wù)中心的管理，確保各項(xiàng)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時負(fù)責(zé)更新、完善SSC各流程的SOP、制度建設(shè)；4、根據(jù)公司宏觀人力資源及內(nèi)控相關(guān)政策制定，不斷完善相關(guān)制度與流程，減少風(fēng)險問題發(fā)生5、負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常管理，提升員工體驗(yàn)，提高團(tuán)隊(duì)效率；6、對內(nèi)不斷優(yōu)化公司員工體驗(yàn)，提升雇主品牌形象，減少公司內(nèi)部體驗(yàn)的專項(xiàng)改善。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科類優(yōu)先；7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動關(guān)系，有跨地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過1000人以上規(guī)模的ssc管理工作。有SSC體系搭建、運(yùn)營及推動落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、報表能力強(qiáng)，有數(shù)字化變革和推動經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力，能夠主動協(xié)調(diào)資源推動落地4、在合理合規(guī)的基礎(chǔ)上，要能以業(yè)務(wù)和敏捷為導(dǎo)向出發(fā)解決問題5、有hr項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

酷哇科技，專注于城市復(fù)雜場景下自動駕駛技術(shù)的研發(fā)和智能網(wǎng)聯(lián)城市服務(wù)的應(yīng)用。?酷哇擁有整車裝備制造、軟件算法研發(fā)和智能網(wǎng)聯(lián)服務(wù)三重優(yōu)勢，是國內(nèi)L4級自動駕駛商用車領(lǐng)域頭部企業(yè)。酷哇和奇瑞、北汽、陜汽、中聯(lián)等主機(jī)廠達(dá)成戰(zhàn)略合作，聚焦市政環(huán)衛(wèi)、城配物流和城市出行三大領(lǐng)域，布局L4級自動駕駛產(chǎn)品和服務(wù)，已成功實(shí)現(xiàn)規(guī)模化商業(yè)落地。酷哇堅(jiān)持裝備制造和城市服務(wù)雙融合的發(fā)展模式，截止到2022年中，公司營業(yè)收入復(fù)合增長率均保持在300%以上，基于L4自動駕駛城市營運(yùn)服務(wù)訂單總額已達(dá)十億級別。酷哇作為國內(nèi)首批自動駕駛城市服務(wù)運(yùn)營商，已經(jīng)在全國10余個重要的地級市開展常態(tài)化自動駕駛營運(yùn)服務(wù)，目前L4級別自動駕駛車隊(duì)規(guī)模近千臺，為自動駕駛技術(shù)的研發(fā)提供了可靠性數(shù)據(jù)積累。?酷哇在上海（徐匯、嘉定）、蕪湖、長沙、西安均設(shè)有研發(fā)中心，擁有多個規(guī)模化的超算中心，研發(fā)團(tuán)隊(duì)近500人。同時，酷哇在蕪湖、揚(yáng)州、金華等地設(shè)有裝備制造基地，為酷哇城服業(yè)務(wù)提供自動駕駛裝備產(chǎn)能支撐。酷哇致力于將自動駕駛及新能源技術(shù)賦能城市生活，在助力”雙碳“目標(biāo)達(dá)成、推動行業(yè)降本增效、提升社會效益方面積極履行社會責(zé)任，構(gòu)建更高效、更舒適、更美好的城市生活，讓更多市民體驗(yàn)到自動駕駛駕駛產(chǎn)品，享受技術(shù)變革對安全、環(huán)境和生活帶來的持續(xù)改善。