職位描述 1.依公司戰略規劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬與員工關系等，確保各模塊協同運作，有產業使命感，對業務深入了解，使人力資源戰略貼合業務發展，提供人力支持。2. 明確各部門人才需求，帶領團隊開展招聘，創新渠道與方法，保證高質量人才引入，優化人才結構。3. 挖掘內部培訓需求，組織實施培訓項目，搭建人才培養與職業發展通道，促進員工成長，儲備人才，做好人才梯隊建設。4. 建立完善績效體系，明確 KPI，監督評估工作，運用結果激勵員工，提升公司運營效率與業績。5. 設計并管理薪酬福利體系，兼顧內外部公平與競爭力，控制成本，提升效益。6. 處理員工關系，營造良好文化，解決糾紛申訴，提升員工滿意度與忠誠度，塑造雇主品牌。7. 參與公司戰略決策，從人力角度提供建議，協調部門間人力工作，促進協作溝通。任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業，10年大型企業人力管理經驗，5年以上 HRD 經驗。自驅力、學習能力強，PCB行業、有業務管理經驗者優先。2. 熟悉勞動法規，精通人力各模塊，能制定有效方案。3. 具戰略眼光與決策力，能制定并執行人力戰略規劃。4. 領導與團隊管理能力佳，能打造高效人力團隊。5. 溝通協調能力強，能與各層級保持良好合作。6. 學習創新能力優，能引入新觀念方法推動人力管理升級。7. 數據分析與邏輯思維能力良好，為決策提供數據支持。8. 職業道德高，抗壓應變能力強，嚴守機密，維護公司利益。

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