崗位職責(zé)：1、主持部門全面工作，負(fù)責(zé)部門制度、年度工作計劃、年度目標(biāo)、年度培訓(xùn)及績效考核的制定、監(jiān)督和執(zhí)行；2、綜合公司年度工作計劃的基礎(chǔ)上，通過評估部門的人力資源的申報人員需求狀況并進(jìn)行資源優(yōu)化調(diào)配；3、主導(dǎo)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方案的可行性評估及確定，并組織對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，建立和完善設(shè)計規(guī)范、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，參與各項(xiàng)目評審；4、對本部門人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。為部門任務(wù)的執(zhí)行，制定基本的組織和人員資格要求。5、定期匯報、督促本部門職員工作，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)溝通聯(lián)系；6、定期召開例會，及時傳達(dá)并下發(fā)公司階段性工作計劃及安排；協(xié)調(diào)并安排部門工作；7、對公司及其他部門工作提出合理化建議和意見，向其他部門進(jìn)行技術(shù)支持；8、根據(jù)公司的整體規(guī)劃要求制定并安排本部門相關(guān)的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計及相應(yīng)工作9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)法律法規(guī)的識別；負(fù)責(zé)本部門重大環(huán)境因素的識別與管理；10、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行環(huán)境基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)；確保本部門員工理解環(huán)境方針，提高環(huán)境保護(hù)意識；任職條件：1、本科或以上學(xué)歷，男女不限；2、有5年以上LED照明行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉LED照明產(chǎn)品；3、3年以上LED燈具工程師管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上產(chǎn)品項(xiàng)目（整燈）管理經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉LED照明行業(yè)國內(nèi)、國外標(biāo)準(zhǔn)（如：3C、CE、EMC、安規(guī)等）；5、熟悉光學(xué)、電源、燈珠、結(jié)構(gòu)四大塊知識；6、熟練制圖軟件（CAD、PROE等）的操作。

佛山市睿鋒照明有限公司成立于2009年。專業(yè)生產(chǎn)LED天花射燈,LED筒燈,LED軌道燈,LED商業(yè)照明等LED室內(nèi)外環(huán)保照明產(chǎn)品。產(chǎn)品通過SAA、C-TICK、CE、ROHS、TUV認(rèn)證,和嚴(yán)格遵循歐盟電氣安全標(biāo)準(zhǔn)。公司擁有SMT生產(chǎn)線、驅(qū)動電源生產(chǎn)線和燈生產(chǎn)組裝線,24小時老化測試車間,具有驅(qū)動電源自行研發(fā)能力，已申請多項(xiàng)國家發(fā)明專利與實(shí)用新型專利，30多名專業(yè)的工程師和技術(shù)人員,每年輸出超過一百萬只LED燈具到世界各地。 我司自成立至今，始終堅(jiān)定不移地堅(jiān)持質(zhì)量為本，市場為導(dǎo)向，服務(wù)增值的發(fā)展策略。在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格把控來料質(zhì)量、產(chǎn)前測試、大貨過程、貨前檢測。持續(xù)的高品質(zhì)路線為我司贏得了良好的市場美譽(yù)度；在應(yīng)用研發(fā)方面，我司不斷加大投入，貼近市場的新款不斷推出，助推了新市場的開發(fā)擴(kuò)大和原有市場的滲透銷售；在業(yè)務(wù)開拓過程中，我司投入巨資，多平臺，多途徑（ali,MIC,Google,海外展會等）進(jìn)行立體營銷開發(fā)，不斷擴(kuò)大我司的客戶群；售后服務(wù)方面，通過不斷創(chuàng)新的服務(wù)增值項(xiàng)目和個性化定制化服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步鞏固了市場成果。 經(jīng)過睿鋒人七年的勤勉努力，我司發(fā)展到今日1億產(chǎn)值的規(guī)模。預(yù)期在未來3年實(shí)現(xiàn)50%以上的復(fù)合增長，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷值超過3億元。 在企業(yè)發(fā)展過程中，我司始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展路線。公司信奉“財散人聚“的與員工共同成長的理念并從點(diǎn)滴關(guān)懷做起，務(wù)實(shí)地貫徹“以人為本“的精神。公司福利項(xiàng)目：1、免費(fèi)包吃住，宿含配備空調(diào)、熱水器等；2、有競爭力的薪酬體系；3、購買社保；4、帶薪年假；5、年底雙薪6、每年組織旅游一次7、不定時組織員工活動 在人力資源方面，我司堅(jiān)持科學(xué)選才，育才，用才，獎才。堅(jiān)持系統(tǒng)培養(yǎng)和科學(xué)使用。充分評估，德才并重；循序培養(yǎng)，合理使用；結(jié)果導(dǎo)向，效率優(yōu)先。“讓優(yōu)秀的人富起來”。“讓優(yōu)秀的人快點(diǎn)富起來” “讓優(yōu)秀的人開心地富起來”體現(xiàn)我們獎勵機(jī)制的三準(zhǔn)則：及時性，豐厚和結(jié)果導(dǎo)向。在公司迅速擴(kuò)張的階段，我司誠懇邀請優(yōu)秀的你加入我們活力十足，充滿機(jī)會的團(tuán)隊(duì)。