崗位職責：1、負責所轄區(qū)域合作伙伴關(guān)系的建立、維護及提升，并開拓潛力合作伙伴2、了解、分析所轄區(qū)域總體市場及合作伙伴需求，提出針對特定市場或具體項目的營銷策略；并協(xié)調(diào)公司相關(guān)資源提供技術(shù)方案及商務推廣方面的支持，完成相關(guān)銷售工作3、負責品牌在分銷、自營、零售等板塊,在供需對接、渠道銷售、業(yè)務資源整合等方面的運營管理4、根據(jù)公司整體規(guī)劃制定所轄區(qū)域詳細工作計劃，推動銷售達成目標業(yè)績?nèi)温氋Y格：1、同行業(yè)/相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，了解行業(yè)相關(guān)知識2、具備音視頻基礎知識，熟練使用辦公軟件3、具備項目運作和客戶關(guān)系拓展經(jīng)驗

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術(shù)企業(yè)，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應用場景，提供音視頻整體解決方案的專業(yè)設計、產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)集成、運行維護等全鏈路一體化服務。公司堅持科技與藝術(shù)的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗。除自主軟硬件產(chǎn)品外，與眾多國際著名的專業(yè)音響、燈光、會議、視頻及控制系統(tǒng)品牌建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設有分支機構(gòu)，營銷渠道及服務網(wǎng)絡遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應客戶需求，提供高質(zhì)量端到端服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。用人機制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵和考核機制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進管理方式，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。雙重發(fā)展通道（管理崗、專業(yè)技術(shù)崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進行分級，公司每年進行任職資格評定，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有側(cè)重地學習、發(fā)掘自身能力，選擇自己的職業(yè)通道。每年有多項培訓機會，使員工的發(fā)展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎金、季度單項獎、年度優(yōu)秀獎、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調(diào)整；試用期提供五險一金；享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日禮品；提供專業(yè)技能、管理、產(chǎn)品培訓，職業(yè)規(guī)劃培訓。