崗位職責：1.負責配合公司領導結合公司業務特點制定合理的績效管理體系，包括績效指標、評估流程、績效反饋機制等。2.制定并完善績效考核制度、流程和工具，確保績效考核的公平、公正和透明。3.組織并推動公司各部門的績效目標制定、分解和跟蹤，確保公司整體目標的達成。4.結合績效結果，優化薪酬激勵機制，實現績效與薪酬、晉升掛鉤。5.負責進行行業薪酬調研和數據分析，提供合理的薪酬調整建議。6.負責配合領導進行工資結構、薪酬激勵方案的制定與優化，包括固定薪酬、績效獎金、長期激勵等。7.負責與各業務部門合作，優化績效與人才管理聯動機制，提高組織績效。8.負責公司日常的招聘及員工關系工作。9.負責完成領導交辦的其他任務。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。2.3年以上薪酬績效管理經驗，至少2年智能硬件或科技公司相關經驗。3.具備完整的薪酬體系搭建及優化經驗，對行業薪酬水平有深入理解。4.有績效管理、OKR/KPI實施經驗，熟悉績效激勵機制的搭建和優化。5.具備優秀的溝通協調能力，能夠有效推動績效薪酬項目落地。6.邏輯思維清晰，善于數據分析和問題解決。

米文動力成立于2015年，是一家專注于智能機器領域的人工智能科技公司。公司秉承"加速智能機器時代的到來"的使命，致力于為智能機器產品的開發商和用戶提供高效、穩健的軟硬一體算力產品和解決方案。作為全球AI芯片巨頭英偉達的戰略合作伙伴，米文動力是最早布局英偉達Jetson系列芯片在智能機器領域應用的廠商之一，也是其首批精英級合作伙伴。九年的深耕使公司積累了豐富的技術經驗和行業應用實踐。米文動力的核心產品是基于英偉達芯片的軟硬一體智能計算平臺，硬件之上還包括了商業級系統和豐富的軟件功能，大幅降低了智能機器開發的門檻，助力產品加速落地和迭代升級。憑借技術和產品，米文動力已成功服務于眾多國內外知名企業和智能機器領域的頭部創新公司，如亞馬遜、中車、濰柴、三一、西井、新生紀、智元等。公司的技術和產品已經廣泛應用于無人清掃車、港口無人駕駛集卡、智軌車、人形機器人、無人駕駛礦卡、智能農機、無人配送車等多個場景。米文動力擁有一支以CTO為核心的高素質研發團隊。CTO曾是英偉達Jetson系列軟件棧的搭建者。團隊在英偉達軟件生態開發、多傳感器融合等方面有深厚的技術積累，累計獲得自主知識產權近40項。在英偉達該產品線的Bug提交數量上，米文動力位居全球首位。秉承"以客戶為導向"的核心價值觀，米文動力將持續加大研發投入，加強產業生態建設，全力賦能客戶，助力客戶取得更大的成功。