崗位職責：1、負責公司質(zhì)量管理標準制定與實施，各類質(zhì)量管理活動的組織及推動落地；2、負責組織實施對原材料、外發(fā)件、外購件、自制品、產(chǎn)品工序、成品進行檢驗標準管控與質(zhì)量監(jiān)督；3、負責公司供應商的產(chǎn)品質(zhì)量管理、分析，提出改進建議，參與供應商評審；4、負責客戶質(zhì)量管理及重大客戶投訴（如：產(chǎn)品/物料/體系缺陷）處理與8D報告標準管理；5、負責應對內(nèi)外部審核、改善專案的策劃及糾正、預防措施的評審和報告、大客戶審廠等；6、負責制定完善的品質(zhì)開發(fā)標準流程，全面對已發(fā)生不合格或潛在不合格現(xiàn)象提出預防措施，并對預防措施的實施情況進行可靠性驗證，跟蹤結(jié)果閉環(huán)管理；7、負責品質(zhì)部門團隊管理：如：人員考核、培訓、指導協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，提升團隊工作效率。任職資格1、教育背景：本科學歷，機電相關專業(yè)，熟悉小家電整機品質(zhì)管理流程；2、工作經(jīng)驗：5年以上經(jīng)驗，有小家電類產(chǎn)品制造業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗者優(yōu)；3、技能要求：掌握品質(zhì)七大手法、五大工具的應用，擅長現(xiàn)場品質(zhì)管理，供應商品質(zhì)管理，客戶投訴管理；

一、公司簡介　 廈門光莆電子股份有限公司成立于1994年，集團公司下屬企業(yè)有廈門光莆電子股份有限公司、廈門愛譜生電子科技有限公司、廈門光莆照明科技有限公司，是國內(nèi)最早的LED制造企業(yè)，是國家高新技術企業(yè)。公司主要從事LED封裝、LED照明、FPC、智能物聯(lián)等光電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。二十六年來的創(chuàng)新及沉淀，鑄就了光莆在行業(yè)內(nèi)的地位。 企業(yè)始終稟承用專業(yè)的心做專業(yè)的事，堅持自主研發(fā)，嚴格質(zhì)量管理，建立了完善的品保系統(tǒng)。公司以優(yōu)異的品質(zhì)及信譽吸引了優(yōu)秀的合作伙伴，已成為多家國際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應商，產(chǎn)品遠銷東南亞、日本及歐美國家和地區(qū)，深受客戶的信賴。 公司注冊資本3.07億元，現(xiàn)有員工1800多人，累積投資10億多，建成22萬多平方米的制造及物流基地，擁有40多套自動化生產(chǎn)線，齊全先進的研發(fā)及實驗設備。光莆將繼續(xù)投資建設17萬平方米的研發(fā)、銷售及物流、實驗基地，并引入特點突出的上游配套件戰(zhàn)略伙伴，把光莆建設成服務快速，技術專業(yè)，品質(zhì)優(yōu)先，性價比優(yōu)越且顧客信賴的智能健康品牌。 二、企業(yè)文化光莆人精神：全力以赴“拼”光莆人的價值觀：專業(yè)、融合、速度、進步、責任、共贏光莆目標：成為照明業(yè)界的知名企業(yè)，成為智能照明的標桿企業(yè)三、人才策略※ 人才選拔標準：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?用人策略：管理與技術雙軌道晉升機制四、辦公環(huán)境及薪酬福利※ 辦公環(huán)境 1.公司工作環(huán)境優(yōu)美，工作福利良好。 2.員工人際關系友善樸素，辦公氛圍和諧。※ 薪酬待遇 1.工資待遇優(yōu)厚，完善的調(diào)薪機制，并有專業(yè)的新員工及在職員工的培訓教育體系，為未來的發(fā)展提供有力的支撐。 2.依法為員工繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金等。 3.在法定節(jié)假日發(fā)放獎金或禮品，傳統(tǒng)節(jié)假日公司舉辦相關活動（如中秋博餅、尾牙晚會等）。 4.為體現(xiàn)人文關懷，公司為過生日的員工發(fā)放生日禮券。 5.為激勵員工創(chuàng)造價值實現(xiàn)自我，公司定期評選先進、優(yōu)秀員工。 6.為進行團隊建設，公司每年舉辦文體活動，聯(lián)絡各部門各單位職工感情。