工作職責：1. 根據編制及業(yè)務發(fā)展需要，搜集、協調、溝通用人部門編制，制定人員招聘規(guī)劃，統籌和負責人才招聘；包括需求確定、人才搜尋、面試評估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進等；2. 維護公司內外部資源，與各大招聘網站、獵頭以及第三方人才機構保持良好的合作關系，積極推進內推制度；3. 制定和更新招聘制度，優(yōu)化招聘流程；4. 招聘數據分析、效果評估，并制定改進計劃；5. 按時完成上級領導交辦的其他任務。任職資格：1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或計算機相關專業(yè)，1年以上招聘經理經驗；2. 能獨立開發(fā)各類渠道，有豐富的IT行業(yè)人才資源或安防行業(yè)人才資源，擅長souricng和mapping的為佳；3. 熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險；4. 親和力好，執(zhí)行力強，工作積極主動，能承受壓力，邏輯思維能力好，自我認知清晰，溝通表達能力強。

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