職責(zé)描述：

職責(zé)1：安全生產(chǎn)

①依據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理程序》、《崗位安全管理職責(zé)清單》

②策劃制定負責(zé)區(qū)域設(shè)備安全生產(chǎn)檢查機制并進行安全考核；

③新進人員安全知識培訓(xùn)，輸出培訓(xùn)記錄表；

④策劃制定現(xiàn)場安全隱患排查機制，輸出整改項目并檢查關(guān)閉。

職責(zé)2：設(shè)備導(dǎo)入、改造

①依據(jù)《設(shè)備開發(fā)導(dǎo)入管理規(guī)定》

②策劃制定品質(zhì)提升、減員增效開發(fā)或改造評審方案，輸出需求技術(shù)指標(biāo)評審及其設(shè)備申請；

③設(shè)備3D技術(shù)評審，輸出功能指標(biāo)；

④依據(jù)《設(shè)備設(shè)施管理》對新購設(shè)備、改造設(shè)備組織評審及相關(guān)驗收工作。

職責(zé)3：運行維護

依據(jù)《工程部門職責(zé)》

①策劃制定設(shè)備穩(wěn)定生產(chǎn)方案，達成生產(chǎn)計劃；

②策劃制定設(shè)備故障預(yù)防機制，達成MTTR、MTBF指標(biāo)；

③策劃制定設(shè)備關(guān)鍵配件管控機制，達成關(guān)鍵備件安全庫存管控指標(biāo)；

④策劃制定設(shè)備保養(yǎng)管控機制，達成保養(yǎng)計劃指標(biāo)。

職責(zé)4：人員培養(yǎng)

①策劃制定人員培養(yǎng)計劃，實施培養(yǎng)各崗位接班人制度。

②策劃制定工程專家培養(yǎng)計劃，完成年度培養(yǎng)指標(biāo)提升團隊水平。

③建立并完善人材培養(yǎng)計劃，輸出培訓(xùn)記錄，建立人材檔案。

任職資格：

1、年齡范圍30-45

2、性別不限

3、學(xué)歷本科及以上

4、經(jīng)驗要求同行業(yè)或同類崗位5年以上工作經(jīng)驗

5、知識要求6sigma項目管理、VDA6.3、精益生產(chǎn)、IATF16949、TPM、設(shè)備開發(fā)導(dǎo)入管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理、工程部門職責(zé)

技能要求：

1、設(shè)備開發(fā)導(dǎo)入項目管理；

2、品質(zhì)提升、減員增效改造管理；

3、設(shè)備運維管理；

4、安全生產(chǎn)管理；

5、目標(biāo)管理意識和執(zhí)行力；

6、團隊建設(shè)能力。

億緯動力成立于2012年，是億緯鋰能（股票代碼：300014）的子公司，擁有電芯研制與系統(tǒng)集成核心技術(shù)，提供從電芯、模組、BMS及系統(tǒng)的產(chǎn)品與解決方案，廣泛應(yīng)用于新能源乘用車、新能源商用車、新能源工程機械、儲能和電動船舶市場，已形成“鎳鈷鋰礦—電池材料—電池生產(chǎn)—電池回收—電池再造”的全產(chǎn)業(yè)鏈布局。