崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)行政管理及人力資源管理制度，組織實(shí)施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系；
3、全面負(fù)責(zé)鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播新通企業(yè)文化；
4、定期組織員工活動(dòng)以及其余部門的市場支援活動(dòng)；
5、總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：
1、認(rèn)同新通企業(yè)文化，誠實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；
2、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理/行政及相關(guān)專業(yè)；
3、從事人力資源及行政管理工作3年以上，對(duì)人力資源開發(fā)及規(guī)劃、崗位評(píng)估、薪酬福利體系、績效考核等有較豐富的理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)及勞動(dòng)法規(guī)定；有較好的人力資源管理理念和人力資源管理理論；
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力；具有較好的文字功底；
5、綜合素質(zhì)好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

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