崗位職責：
1.辦公室環境管理、維護；
2.辦公用品、固定資產、低值易耗品管理；
3.車輛管理；
4.領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1.本科及以上學歷，中文、行政、企業管理、文秘等相關專業；
2.1年以上同崗位工作經驗；
3.熟練操作常用辦公軟件（EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作）；
4.具有較好的文筆寫作能力、擅長組織各類團隊活動；
5.性格溫和、豁達樂觀，樂于助人，有親和力、有耐心和責任心；
6.工作主動、積極進取、嚴謹敬業，具有團隊合作意識；
7能承受高強度工作，抗壓能力強。
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四川省亞中醫療儀器有限責任公司創建于1999年7月，集團總部設在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設有多家相關子公司。亞中在人才戰略上一直秉承精英策略，核心員工已發展到三百余人，年產值達16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產品解決方案，業務涵蓋生產研發、銷售、應用維護、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應用實施等服務，在整個西部地區體外診斷行業發揮著越來越重要的影響力。
在公司發展壯大的同時，亞中醫療始終牢記并肩負著企業所應承擔的社會責任。感恩員工，公司為員工提供優裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環境。
科技發展日新月異，社會需求穩步增長，放眼未來,體外診斷行業也必將迎來光明遠大的發展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫療正積極調整變革，制定出清晰的中長期發展戰略。展望未來，亞中醫療將繼續秉承“共同發展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優質的專業服務，攜手社會各界朋友與體外診斷事業共同發展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責匹配，人盡其才的基礎上，逐步完善以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發揮人才最大的潛力，實現公司人力資源價值最優化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境，不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權與股權激勵、員工及家人大病醫療補助等手段實現激勵制度的長效性，以吸引和留住優秀的人才；并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發展，實現待遇留人、感情留人和事業留人，激發員工的創造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓+其他福利津貼