職責(zé)描述：
1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進(jìn)一步完善;
2.按照公司的整體發(fā)展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,和招聘節(jié)點(diǎn)控制;
3.負(fù)責(zé)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化工作并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.分析、選擇、維護(hù)、拓展各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密合作關(guān)系，滿足公司人才需求；
5.建立健全公司人才庫,包括行業(yè)內(nèi)人才的挖掘和儲(chǔ)備,以及公司內(nèi)部人才貯備,滿足公司未來對人才的需求。

任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30-40歲；
2.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有五年及以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘資源，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 有跨區(qū)域溝通，協(xié)調(diào)，管理能力，有至少5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家法律法規(guī)；
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心，抗壓性。

米奧蘭特（股票代碼831822），作為中國首個(gè)獲得 UFI 認(rèn)證的境外辦展企業(yè)，助推中國制造構(gòu)建全球營銷渠道，迄今累計(jì)服務(wù)超2萬家中國企業(yè)“走出去”；13個(gè)展覽國輻射區(qū)域遍及中美，南美，中東，非洲，南亞，中亞等地區(qū)覆蓋“一帶一路”80%市場和主要節(jié)點(diǎn)國，輻射國進(jìn)口額達(dá)30,000億美金；擁有超過100萬國際專業(yè)買家數(shù)據(jù)資源，在“一帶一路”新興國家擁有成熟的推廣運(yùn)營團(tuán)隊(duì)并與當(dāng)?shù)卣托袠I(yè)協(xié)會(huì)保持良好的合作關(guān)系；是中國在“一帶一路”國家規(guī)模最大、數(shù)量最多、布局最廣的跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺(tái)！
當(dāng)前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、廣州、廈門等地，作為中國在境外唯一布局一帶一路市場，且規(guī)模最大、布局最廣、國別最多的國際展覽營銷O2O平臺(tái)，擁有多年的國際展覽會(huì)主辦經(jīng)驗(yàn)，如今以境外自主辦展為基礎(chǔ)，從“一帶一路”新興市場買家需求出發(fā)，憑著“匠人之心”建設(shè)專業(yè)跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺(tái)，為中國外貿(mào)企業(yè)提供全面的外貿(mào)整體解決方案。公司打破傳統(tǒng)、單一的外貿(mào)模式，聯(lián)通線下展覽、線上247數(shù)字展覽、B2B電子商務(wù)、海外供應(yīng)鏈及境外買家采購中心五項(xiàng)外貿(mào)服務(wù)，憑借強(qiáng)大的平臺(tái)優(yōu)勢，利用專業(yè)領(lǐng)域的資源整合能力，幫助中國企業(yè)開拓“一帶一路”市場。
米奧蘭特跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺(tái)——讓天下沒有難做的外貿(mào)。