職責(zé)描述：
1.協(xié)助推進(jìn)組織績(jī)效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績(jī)效考核的流程；
2.組織實(shí)施績(jī)效考核，收集和提供績(jī)效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門績(jī)效管理工具和方法使用。監(jiān)督績(jī)效考核的貫徹執(zhí)行，審核評(píng)核結(jié)果，推動(dòng)考核結(jié)果運(yùn)用；
3.參與組織績(jī)效指標(biāo)分解，推動(dòng)各層級(jí)員工績(jī)效目標(biāo)的制定，并組織簽訂績(jī)效合約，確保組織績(jī)效指標(biāo)有效落地；
4.組織開展績(jī)效溝通與輔導(dǎo)，推動(dòng)各部門開展過程績(jī)效溝通，促進(jìn)績(jī)效及時(shí)改善；
5.關(guān)注并分析績(jī)效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持，受理并協(xié)助解決績(jī)效申訴，保證績(jī)效的公正和激勵(lì)。提交績(jī)效考核分析報(bào)告，出具績(jī)效整改方案；
6.協(xié)助推廣績(jī)效文化，制訂績(jī)效管理培訓(xùn)課件，進(jìn)行績(jī)效管理理念宣貫及制度推行，提高中層績(jī)效管理能力。
7.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，協(xié)助公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案與人才晉升制度的完善和優(yōu)化，并負(fù)責(zé)實(shí)施推動(dòng)工作。

任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡28-40歲；
2.3年以上組織規(guī)劃或績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)績(jī)效方案擬定、績(jī)效溝通、指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)有較好的掌握，熟悉常用的績(jī)效考核工具的應(yīng)用；
4.有悟性，office水平較高，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)與發(fā)展意愿，較好的邏輯思維能力與溝通能力。

米奧蘭特（股票代碼831822），作為中國(guó)首個(gè)獲得 UFI 認(rèn)證的境外辦展企業(yè)，助推中國(guó)制造構(gòu)建全球營(yíng)銷渠道，迄今累計(jì)服務(wù)超2萬(wàn)家中國(guó)企業(yè)“走出去”；13個(gè)展覽國(guó)輻射區(qū)域遍及中美，南美，中東，非洲，南亞，中亞等地區(qū)覆蓋“一帶一路”80%市場(chǎng)和主要節(jié)點(diǎn)國(guó)，輻射國(guó)進(jìn)口額達(dá)30,000億美金；擁有超過100萬(wàn)國(guó)際專業(yè)買家數(shù)據(jù)資源，在“一帶一路”新興國(guó)家擁有成熟的推廣運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)并與當(dāng)?shù)卣托袠I(yè)協(xié)會(huì)保持良好的合作關(guān)系；是中國(guó)在“一帶一路”國(guó)家規(guī)模最大、數(shù)量最多、布局最廣的跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺(tái)！
當(dāng)前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、廣州、廈門等地，作為中國(guó)在境外唯一布局一帶一路市場(chǎng)，且規(guī)模最大、布局最廣、國(guó)別最多的國(guó)際展覽營(yíng)銷O2O平臺(tái)，擁有多年的國(guó)際展覽會(huì)主辦經(jīng)驗(yàn)，如今以境外自主辦展為基礎(chǔ)，從“一帶一路”新興市場(chǎng)買家需求出發(fā)，憑著“匠人之心”建設(shè)專業(yè)跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺(tái)，為中國(guó)外貿(mào)企業(yè)提供全面的外貿(mào)整體解決方案。公司打破傳統(tǒng)、單一的外貿(mào)模式，聯(lián)通線下展覽、線上247數(shù)字展覽、B2B電子商務(wù)、海外供應(yīng)鏈及境外買家采購(gòu)中心五項(xiàng)外貿(mào)服務(wù)，憑借強(qiáng)大的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，利用專業(yè)領(lǐng)域的資源整合能力，幫助中國(guó)企業(yè)開拓“一帶一路”市場(chǎng)。
米奧蘭特跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺(tái)——讓天下沒有難做的外貿(mào)。