職責(zé)描述：
1、審核公司成本支出，及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行料工費(fèi)成本匯總、核算（產(chǎn)成品、委外）；
2、庫存管理：監(jiān)督研發(fā)、生產(chǎn)領(lǐng)料及材料價(jià)格變動情況，協(xié)調(diào)倉庫和采購出入庫單據(jù)管理；定期存貨盤點(diǎn)并出具報(bào)告，保證其準(zhǔn)確性；定期分析跟蹤呆滯存貨，減少損失。
3、成本控制：熟悉生產(chǎn)工藝，制定各產(chǎn)品的目標(biāo)成本及核算辦法，并分解監(jiān)督執(zhí)行；掌握成本動態(tài)，收集行業(yè)價(jià)格信息，進(jìn)行成本分析，對存在的問題進(jìn)行披露；提供成本資料，編制成本管理計(jì)劃，提出降低成本的控制措施和建議。
4、成本分析：對成本動因和成本差異進(jìn)行分析，提供成本控制建議，參與制定成本控制目標(biāo)；組織建立完善公司本部及各子公司的成本分析和預(yù)警體系；新產(chǎn)品成本預(yù)測及定價(jià)分析。
5、做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢和更新工作。
任職要求：
1、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上年銷售收入20億元以上電子、通信行業(yè)成本會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購、生產(chǎn)成本控制方法，掌握各類成本分?jǐn)偂⒔Y(jié)轉(zhuǎn)方式；
2、財(cái)會相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上，熟練掌握各類辦公軟件，30歲以下,中級會計(jì)職稱優(yōu)先。

上海盛本創(chuàng)建于2010年，是國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)級行業(yè)信息化智能裝備設(shè)備提供商，公司專注于提供移動信息化和物聯(lián)網(wǎng)整體解決方案。專業(yè)向客戶提供高端及差異化的消費(fèi)類智能手持終端（如：Phone、Pad）技術(shù)方案?？偛课挥谏虾＃⒃谏钲?、北京等地設(shè)有研發(fā)中心及銷售中心事業(yè)部。得益于領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢和行業(yè)移動智能設(shè)備的快速發(fā)展，公司保持了高速發(fā)展，以每年翻番的增長速度領(lǐng)跑國內(nèi)同業(yè)。
公司團(tuán)隊(duì)擁有10年以上移動通信、金融、安全保密等方面的技術(shù)積累，掌握了相關(guān)核心技術(shù)，并與安卓及windows系統(tǒng)完美結(jié)合，結(jié)合各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用需求，開發(fā)行業(yè)移動智能設(shè)備，解決長期困擾企業(yè)的線下線上信息無法打通的難題，快速提升企業(yè)的信息化管理水平。公司員工270人，其中研發(fā)人員占比超過70%。公司擁有數(shù)百項(xiàng)專利、軟件著作權(quán)等自主知識產(chǎn)權(quán)。
盛本專注于智能終端及智能管理系統(tǒng)的研發(fā)，結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)套件等配套產(chǎn)品，在行政執(zhí)法、數(shù)據(jù)采集、金融智能交易終端等領(lǐng)域占有較高份額，所研發(fā)的智能終端已經(jīng)成功應(yīng)用于軍工、金融、物流、交通、石化、煙草、工控等行業(yè)。2013年，公司引入了新的戰(zhàn)略投資者，為公司的長期發(fā)展提供了更好的基礎(chǔ)和保障。公司在2012年及2013年獲得兩輪國內(nèi)知名風(fēng)險(xiǎn)投資，2015年獲得券商的直接投資，目前已經(jīng)登陸新三板，未來將往更高的資本市場邁進(jìn)。
盛本擁有發(fā)明專利5項(xiàng)，近100項(xiàng)自主知識產(chǎn)權(quán)，并先后獲得上海市高新技術(shù)企業(yè)、上海市科技小巨人培育企業(yè)、上海市雙軟企業(yè)等榮譽(yù)，并與上中國科學(xué)院、上海交通大學(xué)先后設(shè)立物聯(lián)網(wǎng)智能感知終端聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和基于云架構(gòu)的智能管理系統(tǒng)產(chǎn)學(xué)研基地。公司先后經(jīng)兩輪融資，并于2015年底引入PE，2016年成功掛牌新三板。
公司秉承“科技以人為本、開放、分享、務(wù)實(shí)、奮斗”的理念，歷來重視人才的培養(yǎng)和提升，并為每一位員工提供廣闊的舞臺和更大的晉升機(jī)會，以及為員工提供富有競爭力的薪資和績效獎勵薪酬體系。
公司連續(xù)多年推行了骨干員工的持股計(jì)劃，并持續(xù)擴(kuò)大激勵范圍，我們致力于與每一位員工分享成長的紅利。
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