職責(zé)描述：
內(nèi)部招聘支持：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對(duì)集團(tuán)的人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；
4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估分析，并不斷優(yōu)化改進(jìn)招聘流程、招聘工具；
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
業(yè)務(wù)招聘支持：
1.分析職位需求，討論形成訪尋策略；
2.根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人；
3.按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提交候選人報(bào)告；
4.跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望；
5.跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的滿足率。


任職要求：
1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.良好的面試技巧和談判技巧，熟悉招聘渠道管理，熟悉人力資源成本控制和預(yù)算，熟悉人力資源各模塊知識(shí)；
3.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.性格外向、語(yǔ)言表達(dá)力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)；
5.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，溝通和理解能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受強(qiáng)大的工作壓力；
6.有獵頭或人力外包工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

軟通動(dòng)力——中國(guó)領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動(dòng)力是中國(guó)領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商，立足中國(guó)，服務(wù)全球市場(chǎng)。軟通動(dòng)力具有端到端“軟件+服務(wù)”綜合服務(wù)能力，服務(wù)范圍包括：咨詢服務(wù)、解決方案及系統(tǒng)集成服務(wù)、IT外包及業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)等。在高科技/通信、銀行/企業(yè)金融/保險(xiǎn)、電力/能源/水務(wù)/環(huán)保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個(gè)重要行業(yè)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域，軟通動(dòng)力具有強(qiáng)大的縱深服務(wù)優(yōu)勢(shì)。

過去，軟通動(dòng)力深刻理解客戶需求，是企業(yè)盈利和成長(zhǎng)的最佳合作伙伴；今天，軟通動(dòng)力充分把握科技大勢(shì)，借助云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)手段，和合作伙伴一起推出創(chuàng)新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業(yè)；未來，軟通動(dòng)力將不懈努力，以創(chuàng)新思維和領(lǐng)先技術(shù)，為客戶創(chuàng)造可持續(xù)的價(jià)值。

軟通動(dòng)力于2001年創(chuàng)立，全球總部設(shè)于北京，在全球設(shè)有30多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，28個(gè)交付中心。員工總數(shù)超過1萬(wàn)8千人，服務(wù)數(shù)百家中國(guó)及海外客戶。