工作職責：
1、開展集團薪酬福利現狀調研分析，推動薪酬福利體系建設，從薪資結構、薪資福利項目設計、職級體系等逐步推進，實現了體系建設從無到有、從淺到精的全面薪酬福利體系落地；
2、主導股權激勵、年度調薪、年終獎金分配、EHR等項目；
3、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格和數據測算，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5. 負責解答員工關于公司薪資福利方面問題；
6. 其他部門經理交辦的其他工作
工作經驗：
1、3年人力資源工作經驗，熟悉高管薪酬、股權激勵和數據分析
2、優(yōu)先考慮有薪酬項目設計及落地經驗的候選人
知識技能：
3、思維活躍，具有較強的溝通協調能力、組織能力、執(zhí)行能力和分析解決問題能力;

北京千方科技股份有限公司（簡稱：千方科技，股票代碼：002373）創(chuàng)建于2000年，專注交通行業(yè)17年，全國分布50余家子分公司，是未來智慧交通體系的構建者。

公司已經完成城市交通、高速公路、民航、城市投資運營等領域的戰(zhàn)略布局。千方科技秉承“讓交通更快樂”的理念，不斷完善創(chuàng)新和業(yè)務體系，持續(xù)研發(fā)和提供行業(yè)尖端技術和產品，創(chuàng)新產品和服務的運營模式，是國內智慧城市的引領者。