職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷， 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
2、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
3、良好的敬業(yè)精神和自我激勵能力；
4、出色的文字表達(dá)能力和企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
5、良好的英文能力。

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