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總經(jīng)理

刷新時(shí)間:2023-11-28

金螳螂

36-60萬

合肥市 | 大專 | 3-5年

基本信息
工作地點(diǎn):合肥市 所屬部門:金螳螂家
職位類別:CEO/總裁/總經(jīng)理 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對象:董事長
職位描述

職位描述:
1、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌龈偁帉κ纸?jīng)營狀態(tài)和競爭優(yōu)劣勢分析并提交分析報(bào)告
2、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌鱿M(fèi)群體特性和消費(fèi)水平信息收集分析并提交分析報(bào)告
3、負(fù)責(zé)把握門店經(jīng)營主要方向——主要針對競爭對手和消費(fèi)端層次主要競爭策略
4、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)爻鞘心甓冉?jīng)營規(guī)劃設(shè)計(jì)和經(jīng)營整體預(yù)算制訂
5、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度工作規(guī)劃書
6、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度營銷工作計(jì)劃書
7、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)和管理流程體系運(yùn)行督導(dǎo)和完善
8、負(fù)責(zé)門店在施工程進(jìn)度抽查和關(guān)鍵客戶投訴處理及信息統(tǒng)計(jì)分析
9、負(fù)責(zé)每周店面部門經(jīng)營管理層會(huì)議召開和周工作計(jì)劃安排及執(zhí)行完成狀況分析
10、負(fù)責(zé)門店月度業(yè)績運(yùn)行獎(jiǎng)懲措施
11、負(fù)責(zé)門店管理層和核心骨干員工成長規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)管理
12、負(fù)責(zé)門店月度營銷推廣核心項(xiàng)目規(guī)劃及費(fèi)用、目標(biāo)制定掌控
13、負(fù)責(zé)門店其他重大緊要項(xiàng)目協(xié)調(diào)督導(dǎo)
14、執(zhí)行公司平臺總部下達(dá)的工作任務(wù)
任職要求:
1、大專及本科學(xué)歷以上,豐富的家裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2、了解家裝行業(yè)運(yùn)營流程、節(jié)點(diǎn),熟悉家裝行業(yè)市場
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、落地執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力、分析能力、管理能力及較強(qiáng)的洞察能力與敏感性;
4、.具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng);認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性強(qiáng);
5、認(rèn)可公司企業(yè)文化,能夠適應(yīng)出差,服從公司全國調(diào)配

崗位要求:
學(xué)歷要求:大專 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:10000人以上
所屬行業(yè):家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
企業(yè)介紹

金螳螂成立于1993年,總部設(shè)在中國蘇州,經(jīng)過二十多年的發(fā)展,形成了以“裝飾產(chǎn)業(yè)為主體、電子商務(wù)與金融為兩翼”的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán),集團(tuán)擁有海內(nèi)外控股子公司超過100家,公司員工15000多人,是綠色、環(huán)保、健康的公共與家庭裝飾產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
集團(tuán)旗下的金螳螂裝飾是中國裝飾行業(yè)首家上市公司,已連續(xù)14年成為中國裝飾百強(qiáng)第一名,金螳螂集團(tuán)已獲得魯班獎(jiǎng)82項(xiàng)(股份公司79項(xiàng)),全國裝飾獎(jiǎng)275項(xiàng),成為獲得國優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)最多的裝飾企業(yè),是中國民營企業(yè)500強(qiáng)、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)、ENR中國承包商80強(qiáng)、中國工程設(shè)計(jì)企業(yè)60強(qiáng),被評選為中國最受尊敬上市公司10強(qiáng)和中國最佳企業(yè)公民最佳商德獎(jiǎng),連續(xù)三年被美國福布斯雜志授予亞太地區(qū)最佳上市公司50強(qiáng),連續(xù)5年被評為中小板上市公司50強(qiáng)和10佳管理團(tuán)隊(duì)。

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