崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)對(duì)接金融業(yè)務(wù)線的招聘工作，及時(shí)跟蹤業(yè)務(wù)部門的用人需求，配合達(dá)成招聘目標(biāo)：主要包括職位維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進(jìn)等工作；
2. 參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實(shí)；
3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；
4. 運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí)，協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置；
5. 待入職候選人的背景調(diào)查，異常情況的跟進(jìn)及處理工作；
6. 配合人力資源其他工作。

任職要求
1.人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司招聘管理或相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)，深諳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特質(zhì)，追求招聘管理的創(chuàng)新與創(chuàng)意；
3.接掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具；
4.具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性；
5.適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司文化，思想open，接受新事物的能力強(qiáng)，能夠接受挑戰(zhàn)、追求自我突破。

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