職責描述：1、 編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃；
2、 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績效考核體系，并負責績效考核的實施及管理；
3、 與各部門進行績效考核溝通，明確績效考核指標、考核標準及考核時間節(jié)點要求；
4、 指導各部門開展績效考核工作，組織實施績效評價面談;
5、 負責組織監(jiān)督、整理和總結績效考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；
6、 提出合理的績效改進建議，并協(xié)調各部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化，能夠根據公司業(yè)務的發(fā)展不斷探索適合企業(yè)的績效管理辦法和考核方案。



任職要求：1、人力資源或相關管理專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上大型企業(yè)薪酬、績效模塊實操經驗；
3、具備績效管理的專業(yè)知識，能根據企業(yè)類型和業(yè)務發(fā)展制定適合企業(yè)的績效管理體系；
4、熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績效數據統(tǒng)計分析；
5、具備良好的執(zhí)行能力與人際關系處理能力；
6、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

思必馳科技（AI Speech—Artificial Intelligent Speech）是劍橋大學團隊創(chuàng)立、中國領先的智能語音公司，是國內唯一擁有人機對話技術，國際上極少數擁有自主產權、中英文綜合語音技術（語音識別、語音合成、自然語言理解、聲紋識別、性別及年齡識別、情緒識別等）的公司之一，語音識別（通用/車載/家居）處于國際領先水平。

思必馳團隊的使命是：智能硬件和移動互聯(lián)時代，讓人機交互更自然、方便，成為人工智能時代的領航者。思必馳“對話工場”語音云已經被諸多智能家居、車載、穿戴公司采用，如阿里，小米，聯(lián)想、索尼、inwatch、長虹等，幫助實現對話式的智能設備控制及服務；并與多家互聯(lián)網公司合作，如京東、同程、搜狗等，實現自然語言交互的移動搜索。
思必馳成立至今，先后獲得聯(lián)想、啟迪、DCM等知名VC投資，并先后獲得劍橋大學商業(yè)計劃獎、劍橋大學Downing基金、英國政府研發(fā)基金、國家電子發(fā)展基金、重點科技支撐計劃以及各類領軍企業(yè)基金。

思必馳團隊是一個滿懷激情、創(chuàng)新、多元化的年輕大家庭，來自劍橋、新加坡南洋理工、以色列理工、清華、北大、中科大、哈工大等知名高校，及百度、小米、索尼、華為、聯(lián)想等知名互聯(lián)網和智能硬件公司。思必馳在北京、蘇州、深圳設立公司，與上海交大建立了智能人機交互實驗室。

發(fā)展歷程：
2014年，獲得國際頂級投資機構DCM投資，加快推動智能語音交互技術在智能硬件和移動互聯(lián)網的應用。
2014年，將教育事業(yè)部剝離，成立馳聲科技有限公司，思必馳專注智能硬件和移動互聯(lián)網。
2012年，獲得來自聯(lián)想、啟迪投資，加速人機對話等系列技術研發(fā)、拓展移動互聯(lián)網。
2008年，回國落戶蘇州工業(yè)園區(qū)，正式開啟語音技術國內產業(yè)化。獲得了江蘇省領軍、姑蘇領軍。
2007年，公司正式成立于英國劍橋大學。并先后獲得劍橋大學商業(yè)計劃獎、劍橋大學Downing基金、英國政府研發(fā)基金。