品牌經(jīng)理崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)品牌規(guī)劃、推廣及管理工作；　
2、 制定品牌發(fā)展方向，建立高效的品牌管理體系及品牌形象、制定完善品牌管理制度與流程；
3、 組織實(shí)施品牌推廣策略及品牌發(fā)展策略，建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設(shè)及推廣效果；
4、 開展市場調(diào)查，鎖定目標(biāo)市場，分析同行或競爭對手的品牌活動(dòng)對公司的影響；
5、 高效利用媒體資源來執(zhí)行品牌營銷計(jì)劃，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)收益目標(biāo)最大化。

品牌經(jīng)理任職要求:
1、30-45歲之間,2年以上品牌規(guī)劃、藝術(shù)設(shè)計(jì)、品牌推廣及管理經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)秀的規(guī)劃能力、溝通能力、出色的創(chuàng)新能力及分析計(jì)劃能力；
3、有成功品牌建設(shè)案例者優(yōu)先考慮；
4、藝術(shù)設(shè)計(jì)、廣告學(xué)、傳播系等本科以上學(xué)歷；

我們是一家國內(nèi)發(fā)展勢頭迅猛的又低調(diào)的互聯(lián)網(wǎng)O2O公司，成為華東地區(qū)最大的No.1已從目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在我們要把樂家旗幟插到北極去；
專注為家庭提供一站式家政解決方案，月嫂、育兒、清潔、母嬰……
通過線上信息公開、在線預(yù)定、自助撮合、在線支付、使用評價(jià)，以及線下的背景調(diào)查、VIP服務(wù)、合伙人制度、雇后服務(wù)，O2O的閉環(huán)實(shí)現(xiàn)了；
小而美的互聯(lián)網(wǎng)公司，目前總共30人，70%的人員增長率；
已匯聚了一批來自House365、微軟、淘寶、新浪、蘇寧、途牛、華為等骨干精英和創(chuàng)業(yè)達(dá)人，具備了豐富的線上線下移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
70后，80后，90后，2，30歲……這是年齡；
辦公室政治？不存在！在樂家沒有等級森嚴(yán)的行政級別，這里只明確每個(gè)人的職責(zé)；
盈虧平衡，多方投資，有發(fā)展的保障，沒有資金鏈斷裂的痛苦，天使輪so easy，繼續(xù)向A輪前進(jìn)；
有加班，但鄙視絕不加班和變態(tài)加班；
人性化管理、結(jié)果導(dǎo)向、彈性工作時(shí)間；
當(dāng)然，工作是苦逼的，心情是快樂的，鼓勵(lì)吐槽，還可以玩“打老板”……

我們歡迎哪些人加入我們：
喜好互聯(lián)網(wǎng)，喜歡新鮮事物，想用互聯(lián)網(wǎng)+來顛覆傳統(tǒng)行業(yè)；
思考力/學(xué)習(xí)力/執(zhí)行力/應(yīng)變力不錯(cuò)；
需要有想法和能解決實(shí)際問題的人；

這樣的人不太合適：
拿經(jīng)驗(yàn)說事的（如果喜歡重復(fù)昨天請不要來，因?yàn)槲覀冞@里每天都是變化）；
希望小資的（工作量可能讓你沒時(shí)間小資）；
只想來牛逼的創(chuàng)業(yè)公司偷師，沒有產(chǎn)出價(jià)值；
看重頭銜的，不給經(jīng)理頭銜就不干的；

如果你感覺自己已經(jīng)到一定級別，可以直接忽略官文，直接投遞簡歷：“從哪里知道招聘信息+應(yīng)聘職位+名字”到fjiang@lejiamama.com；
在夢想這條道路上我們已經(jīng)完成了一半，剩下的一半我們需要你們的加入。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，樂家媽媽在最好的年華，希望遇見最好的你。

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