職位描述
崗位職責：
1、制定并完善地區員工績效管理流程與制度；
2、根據年度經營管理的實際情況和需求，組織實施員工績效計劃的制定，推動員工績效有效承接組織績效；
3、推動員工績效目標分解，促進員工績效和組織績效有效結合；
4、根據其他部門績效管理工作需求，提供專業咨詢和建議解決方案；
5、收集考核制度實施問題和效果，進行績效結果分析，推動績效問題的改善；
6、根據地區職能和業務發展需要，指導并推廣使用績效管理方法和工具；
7、推動員工績效管理系統的使用及維護；
8、完成上級交辦的其他工作任務；
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業；
2、3年以上企業績效管理工作經驗；
3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效應用，良好的管理推動能力；
4、熟悉計算機及辦公軟件；
5、身體健康，無職業病，無不良嗜好。
“我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家！”
順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉告，以免受騙損失財物。
企業介紹
1993年，順豐速運誕生于廣東順德。自成立以來，順豐始終專注于服務質量的提升，不斷滿足市場的需求，在中國（含港、澳、臺地區）建立了龐大的信息采集、市場開發、物流配送、快件收派等業務機構及服務網絡。
與此同時，順豐積極拓展國際件服務，目前已開通美國、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、泰國、越南、澳大利亞等國家的快遞服務。
截至2014年12月，順豐已擁有近34萬名員工，1.6萬多臺運輸車輛，18架自有全貨機及遍布中國大陸、港澳臺及海外的12000多個營業網點。
二十一年來，順豐持續加強基礎建設，積極研發和引進具有高科技含量的信息技術與設備，不斷提升作業自動化水平，不斷優化網絡建設，實現了對快件產品流轉全過程、全環節的信息監控、跟蹤、查詢及資源調度工作，確保了服務質量的穩步提升。
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