崗位職責：1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；2、制定崗位說明書，與公司其他部門密切聯系，加強部門間的協調及配合工作；3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；4、實施企業員工績效考核工作，依據年度經營目標計劃對中層干部實施考核；5、根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；6、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理利用；7、定期進行員工各項滿意度的調查，做好員工關系管理；任職要求：1、40周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；5年以上人事管理經驗；2、熟悉企業人力資源管理模塊和相關法律法規；3、具備較強的溝通和文字表達能力；4、中共黨員。

上海市工業區開發總公司（有限）原系市經委直屬國有企業，成立之初承擔桃浦地區重污染的整治治理工作，后轉至市國資委，2012年起劃歸至臨港集團成為臨港集團的全資子公司。
2014年起，工開發總公司在對外投資方面加大了力度，同時啟動了桃浦科技智慧城項目。在集團的領導下，現正全面推動桃浦地區實現脫胎換骨的轉型升級。工開發總公司將依托臨港集團在園區開發中的專業優勢和品牌優勢，輸出品牌、園區管理、資本和招商資源，大力引進科技含量高、成長性好、附加值高、在行業中具有國際國內影響力的企業地區總部、研發設計中心、運營結算中心、管理服務中心，通過5-10年的努力，使科技智慧城在投資環境、創新平臺建設、環境保護、高新技術產業化發展、單位土地面積產出等方面走在上海前列。

上海漕河涇桃浦科技智慧城經濟發展有限公司成立于2014年，桃浦公司的設立是為了響應并落實上海市委、市政府推進桃浦地區“創新驅動、轉型發展”的要求，承載著開發建設桃浦地區的重任。轄區內規劃面積約為4.2平方公里，地上建筑面積300萬方，將LEED認證、綠色建筑、能源中心、垂直綠化等專業設計要求融入于建筑方案中。
目前隨著項目的不斷推進，急需一批在投資發展、項目開發、招商管理等方面有豐富經驗的各類人才。
我們期待您的加入，乘勢而為正當時，砥礪奮進謀發展！