施耐德電氣作為世界500強企業之一，專業致力于電氣工業領域，擁有悠久的歷史和強大的實力，輸配電，工業控制和自動化是施耐德電氣攜手并進的兩大領域。施耐德電氣的產品主要分為五大類：輸配電、低壓配電、低壓終端配電、工業控制和可編程控制器領域的產品，遍布能源和基礎設施、工業、數據中心和網絡、樓宇以及住宅五大市場。公司旗下擁有三個具有國際領導地位的品牌：merlingerin(梅蘭日蘭)、squared（美商實快電力）和telemecanique（te電器）。在170多年的發展歷程中，施耐德電氣不斷開拓進取，積極創新，現在已經成長為全球能效管理專家。截至2008年年底，施耐德電氣在中國總共建立了77個辦事處，22家工廠，6個物流中心，1個研修學院，2個研發中心，1個實驗室，500家分銷商和遍布全國的銷售網絡。施耐德電氣目前擁有近15,000名員工，通過與合作伙伴以及大量經銷商的合作，創造了成千上萬個就業機會。人才培養項目施耐德電氣制定了多個項目，旨在把今日的青年才俊培養成明日的領導人物?！榜R可·波羅”就是這樣一個為優秀的年輕候選人所設計的項目，給與他們在施耐德電氣總部或其他國家的分支機構工作兩年的機會。在過去的兩年中，40位年輕的中國員工獲得了赴海外工作的機會，在此項目中受益匪淺，國際職業生涯發展一帆風順。施耐德電氣還為中國員工提供多樣化、跨文化和國際化的工作環境。中國經理領導跨國團隊的例子屢見不鮮。事實上，中國公司擁有萬名員工，分別來自20多個國家，而中國管理團隊中的15位成員共來自5個國家。另一方面，施耐德中國也為世界各地的員工提供到中國工作的機會；目前，中國已成為施耐德電氣第二大市場。值得注意的是，大多數全球高層管理人員，包括首席執行官趙國華先生（jean-pascal tricoire），都有在中國長期工作的經歷和對中國市場的深入了解。施耐德電氣還鼓勵內部的跨部門調動和區域性流動，培養員工擁有寬廣的業務視野以及多部門的領導才能。此外，還制定了包括“青年執行官計劃”（young executive program）、中歐管理學院 mba等在內的授權培訓項目，加速人才成長。所有這些都大大增強了施耐德電氣的企業凝聚力。大量員工在公司的供職時間已跨越10年、15年乃至20年。隨著在中國業務的蓬勃發展，施耐德電氣更加重視在中國的發展，并力求用先進的節能增效的解決方案促進中國經濟、社會、資源和環境保護更加協調地發展，為中國構建和諧社會做出新的貢獻。